Rupture de CDI

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gab7610027 Le 03-02-2025 à 17:59

Bonjour,

Merci pour ceux et celles qui prendront le temps !
J'ai 31 ans, je travaille depuis OCTOBRE 2021 dans la même entreprise.
Je n'ai jamais eu de temps d'arrêts, seulement 1 congés paternité (durée légale : 28 jours)

Je souhaiterais quitter mon poste actuel pour rejoindre une plus grosse entreprise, qui me propose un poste meilleur.

Ma question, Est-ce que je conserve mes Droits aux chômage, au cas où :
- Ca se passerait mal, et que je décide de quitter le CDI ?
- La nouvelle entreprise mets fin à la période d'essaie ?

Autre question, où trouver les sources documentaires concernant la durée des 3 ans et celle des 65 jours ?

merci beaucoup !! :)

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milou27 · Answer 1 · Le 04-02-2025 à 09:21

Bonjour

Le congé paternité comme tout autre congé légal indemnisé posé pendant l'exécution du contrat de travail (maladie, maternité, parental avec versement de la PreParE ) est assimilé à une période d'affiliation (travaillée)

Par conséquent, vous totalisez bien les 3 ans d'affiliation continue qui vous permettraient de bénéficier du chomage indemnisé si vous démissionnez de votre emploi pour reprendre un CDI qui serait rompu par l'employeur avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) mais tout autant après 65 jours de travail

VOIR cas n° 12 - Page 30 : PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf

PS : La démission du CDI repris vous priverait du chomage indemnisé et pour retrouver des droits , vous devrez retravailler au moins 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) sans mettre fin volontairement à un emploi repris (Fin de CDD ou mission d'interim )

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