Rompre une période d'essaie pendant un arrêt de travail

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MrOctopus Le 10-11-2021 à 19:49

Bonjour,

voila, j'ai quitté il y a peu un CDI de 4 ans pour voir d'autres choses de mon métier, et je suis partie pour une autre boîte qui je pensais serait top pour mon parcours, hors grosse désilusion, ça se passe très mal, autant niveau relationnel que travail.

Aujourd'hui je suis à l'arrêt depuis 3 semaines, car il est pour moi impossible de remettre un pied la bas, rien que d'y penser ou de les avoir au téléphone me retourne le ventre...

Je souhaiterais donc rompre ma période d'essaie, hors j'ai pu lire à droite à gauche que je ne peux rompre pendant l'arrêt de travail, mais j'ai pu lire aussi, enfin je crois d'ou ma présence ici que je pouvais notifier mon envie d'arrêter pendant mon arrêt et que la periode de prévenance de 48h commencerais alors à la fin de mon arrêt maladie, et que cette même période de prévenance était compté en calendaire, et que donc les week-end compte dedans, est-ce le cas ?

Je ne trouve rien de très clair sur mon cas, et je n'ai pas envie d'avoir des problèmes, car je soupconne mon directeur d'être capable du moindre prétexte pour s'en prendre à moi, cependant, je ne peux vraiment pas remettre un pied là bas, psychologiquement c'est impossible pour moi.

Quelqu'un serait m'éclairer sur mes Droits ?

Merci

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milou27 · Answer 1 · Le 11-11-2021 à 08:53

Moderateur

milou27 Le 11-11-2021 à 08:53

+ 1000 messages

Bonjour

Même avis que vous, les infos qu'on trouve concernent surtout les ruptures à l'initiative de l'employeur et ses conséquences (paiement ou non du délai de prévenance)

D'un point de vue logique , je ne vois pas ce qui empêcherait un salarié de mettre fin à sa période d'essai pendant un arrêt maladie (?)

Si litige il y avait avec un employeur qui conteste le bien fondé de cette rupture devant le conseil de prud'hommes , la demande de dédommagement ne pourrait porter que sur le remboursement du délai de prévenance non respecté (24 ou 48 heures)

Inutile de dire qu'un employeur ne vas pas initier une procédure pour un si faible enjeu financier sans garantie du tout sur l'issue de la procédure qui a coup sur serait vouée à l'échec

Adressez votre lettre de rupture en LR/AR

Ne vous tracasser plus - VOUS NE RISQUEZ RIEN

Membre

MrOctopus Le 11-11-2021 à 13:11

Bonjour

Tout d'abord, merci de votre réponse, ça me soulage énormement, je ne veux plus rien avoir à faire avec cette entreprise, jamais.

J'ai juste encore une ou deux questions:

1- Mon arrêt maladie se termine pour le moment mardi prochain,si on part du postula que je peux mettre le delais de prévenance dans mon arrêt, est-ce que le délais commence lors de l'envoie de la lettre ou à la récéption de celle ci ? Suivant si c'est l'envoie ou la reception, quand devrais-je envoyer ma lettre ?

2- deuxiemement, mes proches me conseille de détailler dans la lettre ce qu'il s'est passé, entretient avec tel et tel promesse vis a vis du poste et le poste réel qui ne correspond finalement pas, l'ambiance, les remarques etc, pour, d'après eux, me protégé si il voulait s'en prendre à moi par la suite, est-ce vraiment utile ou non ?

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MrOctopus · Answer 2 · Le 11-11-2021 à 13:11

Bonjour

Tout d'abord, merci de votre réponse, ça me soulage énormement, je ne veux plus rien avoir à faire avec cette entreprise, jamais.

J'ai juste encore une ou deux questions:

1- Mon arrêt maladie se termine pour le moment mardi prochain,si on part du postula que je peux mettre le delais de prévenance dans mon arrêt, est-ce que le délais commence lors de l'envoie de la lettre ou à la récéption de celle ci ? Suivant si c'est l'envoie ou la reception, quand devrais-je envoyer ma lettre ?

2- deuxiemement, mes proches me conseille de détailler dans la lettre ce qu'il s'est passé, entretient avec tel et tel promesse vis a vis du poste et le poste réel qui ne correspond finalement pas, l'ambiance, les remarques etc, pour, d'après eux, me protégé si il voulait s'en prendre à moi par la suite, est-ce vraiment utile ou non ?

Alainverce · Answer 3 · Le 11-11-2021 à 13:25

Bonjour .

Le délai commence dès la première présentation de votre lettre recommandée.

Non, il n'y a rien à détailler ou expliquer: la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée et la jurisprudence est constante là-dessus.

Milou vous l'a dit, vous ne risquez rien alors ne vous prenez plus la tête !

Cdt.

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