Rejet are et 121 jours mal calculés

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Sef01 Le 30-08-2022 à 01:06

Bonjour, voilà ma situation Jetais au chômage pendant le Covid indemnisé après 6 mois j’ai trouvé un cdd de 15/02/2021 jusqu’à 30/06/2022 Le 30/04/2022 je reçois lettre de fin de cdd avec deux mois de préavis Le 23/05/2022 je trouve un CDI donc j’anticipe je quitte mon cdd avec un commun accord avec mon employeur qui était d’accord pour que je part un mois avant la fin de mon cdd mais tous ça juste oralement mais sur l’attestation employeur internationale la case cochée du motif de départ est l’employé donc jusqu’ici tout va biome le lendemain de mon départ je commence mon nouveau travail avec un contrat intérim d’une semaine suivie d’un cdi le 01/06/2022 . Le 24/06/2022 mon employeur met fin à mon cdi don il me licencie. Je m’inscrit à pôle emploie et je reçois un rejet dare car j’ai quitté mon dernier emploie ou je ne justifie pas de 65 jours de travail ou 455h Du coup je dois attendre 121 jours jusqu’à 24/10/2022 Je ne comprend pas leur décision car mon dernier emploie j’étais licencié Je ne co prends pas pour quoi je dois attendre jusqu’au 24/10/2022 alors mon cdd je l’ai quitté le 23/05/2022 et après ce dernier j’étais licencié Est ce qu ils devaient pas me compter a partir du moment où j’ai quitté mon cdd ?? Pourquoi me compter depuis mon licenciement du 24/06/2022 Je pense qu il y’a erreur ou ils font exprès pour rien me donner J’espère que j’ai pu m’expliquer et que c est un Claire pour vous Dans l’attente te d’une réponse passez une très bonne soirée

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milou27 · Answer 1 · Le 30-08-2022 à 07:43

Moderateur

milou27 Le 30-08-2022 à 07:43

+ 1000 messages

Bonjour

Le problème vient sans doute du motif de rupture indiqué sur l'attestation Pole emploi par l'employeur du CDD

Qui a-t'il d'indiqué exactement ?

Il aurait du cocher la case 84 : Rupture d'un commun accord d'un contrat à durée déterminée (sans autre mention ajoutée à la main)

Visiteur

Sef01 Le 30-08-2022 à 10:28

Merci milou27 pour ta réponse Mon employeur c?était en suisse du coup là reu ptite en commun accord n?existe pas. Sur l?attestation international c?était marqué que c est moi qui a résilié. Je trouve ça injuste de me pénaliser et que je dois attendre 121 jours,j?ai fais une réclamation à pôle emploie mais ils ont répondue négativement maintenant j?ai saisie un médiateur pôle emploie et j?attends. Ce qu il me fais peur c est après les 121 jours ils refusent de me verser mon chômage sachant que j?avais encore des droits ouverts chez eux de plus de 400 jours Je cherche activement du travail j?ai eu 3 entretiens et des tests à passer mais sans réponse positif. Je compte faire une formation et la financer moi même j?envoie mon dossier de candidature le mois prochain et je passerai les tests et entretien d?entrée. Donc pour revenir au sujet la réputée d?un commun accord n?existe pas en suisse malheureusement

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Moderateur

milou27 Le 30-08-2022 à 11:15

OK -

Pour que votre demande de réactivation des droits ait des chances d'être acceptée par la commisison paritaire de pole emploi , il ne suffit pas de rechercher un emploi , il faut retravailler en reprenant des contrats courts ou bien entreprendre une formation qualifiante (ce qui est très apprécié par les commissions)

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Visiteur

Sef01 Le 31-08-2022 à 00:01

Merci beaucoup pour le temps consacré Je voulais savoir aussi si les 4 semaines de travail que j?ai fais après mon départ du cdd compte dans les 65 jours et les 455 heurs ou mon compteur part à zéro depuis mon licenciement J?ai fais après mon départ 4 semaines de travail à 42 h semaines donc en gros j?ai fais on va dire 160 h est ce que je dois repartir à zéro ou c est déjà compter dans les 455h

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Moderateur

milou27 Le 31-08-2022 à 08:13

OUI - ça comptera mais lorsque vous retravaillez en dehors de l'interim , il faut décompter la durée travaillée en jours de travail et non en heures qui ne concerne que l'interim
1 semaine entière sous contrat : 5 jours de travail, peu importe les jours réellement travaillés et le nombre d'heures dans la semaine (1/2 journée travaillée chaque semaine complète = 5 jours de travail dans la semaine)
13 semaines sous contrat : 65 jours de travail (13 X 5)

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Sef01 · Answer 2 · Le 30-08-2022 à 10:28

Merci milou27 pour ta réponse Mon employeur c?était en suisse du coup là reu ptite en commun accord n?existe pas. Sur l?attestation international c?était marqué que c est moi qui a résilié. Je trouve ça injuste de me pénaliser et que je dois attendre 121 jours,j?ai fais une réclamation à pôle emploie mais ils ont répondue négativement maintenant j?ai saisie un médiateur pôle emploie et j?attends. Ce qu il me fais peur c est après les 121 jours ils refusent de me verser mon chômage sachant que j?avais encore des droits ouverts chez eux de plus de 400 jours Je cherche activement du travail j?ai eu 3 entretiens et des tests à passer mais sans réponse positif. Je compte faire une formation et la financer moi même j?envoie mon dossier de candidature le mois prochain et je passerai les tests et entretien d?entrée. Donc pour revenir au sujet la réputée d?un commun accord n?existe pas en suisse malheureusement

milou27 · Answer 3 · Le 30-08-2022 à 11:15

OK -

Pour que votre demande de réactivation des droits ait des chances d'être acceptée par la commisison paritaire de pole emploi , il ne suffit pas de rechercher un emploi , il faut retravailler en reprenant des contrats courts ou bien entreprendre une formation qualifiante (ce qui est très apprécié par les commissions)

Sef01 · Answer 4 · Le 31-08-2022 à 00:01

Merci beaucoup pour le temps consacré Je voulais savoir aussi si les 4 semaines de travail que j?ai fais après mon départ du cdd compte dans les 65 jours et les 455 heurs ou mon compteur part à zéro depuis mon licenciement J?ai fais après mon départ 4 semaines de travail à 42 h semaines donc en gros j?ai fais on va dire 160 h est ce que je dois repartir à zéro ou c est déjà compter dans les 455h

milou27 · Answer 5 · Le 31-08-2022 à 08:13

OUI - ça comptera mais lorsque vous retravaillez en dehors de l'interim , il faut décompter la durée travaillée en jours de travail et non en heures qui ne concerne que l'interim
1 semaine entière sous contrat : 5 jours de travail, peu importe les jours réellement travaillés et le nombre d'heures dans la semaine (1/2 journée travaillée chaque semaine complète = 5 jours de travail dans la semaine)
13 semaines sous contrat : 65 jours de travail (13 X 5)

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