Refus réduction de préavis

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Cécileb Le 21-04-2022 à 18:22

Bonjour,

Agent de maîtrise, j'ai normalement un préavis de 2 mois à respecter pour démissionner : j'ai donc remis en mains propres ma lettre de démission le 11 avril en indiquant vouloir terminer le 29 avril au lieu du 3 juin. Cette lettre a été contresignée par mon Directeur et m'a été rendue accompagnée d'un autre document indiquant qu'il ne peut pas confirmer la réduction de mon préavis mais qu'il voit ce qu'il peut faire pour essayer.
En parallèle, j'ai déjà signé une promesse d'Embauche avec début de contrat le 16 mai, ma question est donc quels sont mes recours?
Je tiens à préciser que mon poste n'est pas clé, qu'actuellement et depuis plusieurs mois, l'activité etant extrêmement ralentie, je ne peux pas faire les missions qui m'incombent normalement et que mon départ ne met en aucun cas l'entreprise dans une situation délicate.
La lettre de démission signée suffit-elle pour justifier mon départ? Puis-je être en abandon de poste si je ne viens plus dès le 2 mai? Puis-je cumuler mon nouveau poste commençant le 16 mai avec un abandon de poste de ma précédente entreprise ?
Merci de votre aide

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Math64 · Answer 1 · Le 21-04-2022 à 18:38

Moderateur

Math64 Le 21-04-2022 à 18:38

+ 1000 messages

Bonjour,

A défaut d'acceptation expresse et signée de la direction, votre préavis doit s'exécuter entièrement.

Si tel n'est pas le cas, vous seriez effectivement en abandon de poste et encourez le risque, faible mai réel, de vous faire condamner en justice à rembourser l'équivalent des salaries bruts que vous auriez dù percevoir durant la partie du préavis non exécutée.

En outre, le nouvel employeur pourrait mettre fin à la période d'essai s'il venait à apprendre que vous n'êtes pas libre de tout engagement.

Cdt

Visiteur

cecilb Le 22-04-2022 à 10:35

Bonjour, je vous remercie vivement de votre retour rapide: qu'en est-il si mon nouvel employeur est au courant que je suis en abandon de poste avec mon ancien employeur?
Quels sont les risques pour le salarié et l'employeur à embaucher quelqu'un en abandon de poste?
Merci encore

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Moderateur

Math64 Le 22-04-2022 à 16:33

"Si tel n'est pas le cas, vous seriez effectivement en abandon de poste et encourez le risque, faible mai réel, de vous faire condamner en justice à rembourser l'équivalent des salaries bruts que vous auriez dù percevoir durant la partie du préavis non exécutée.

En outre, le nouvel employeur pourrait mettre fin à la période d'essai s'il venait à apprendre que vous n'êtes pas libre de tout engagement."

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cecilb · Answer 2 · Le 22-04-2022 à 10:35

Bonjour, je vous remercie vivement de votre retour rapide: qu'en est-il si mon nouvel employeur est au courant que je suis en abandon de poste avec mon ancien employeur?
Quels sont les risques pour le salarié et l'employeur à embaucher quelqu'un en abandon de poste?
Merci encore

Math64 · Answer 3 · Le 22-04-2022 à 16:33

"Si tel n'est pas le cas, vous seriez effectivement en abandon de poste et encourez le risque, faible mai réel, de vous faire condamner en justice à rembourser l'équivalent des salaries bruts que vous auriez dù percevoir durant la partie du préavis non exécutée.

En outre, le nouvel employeur pourrait mettre fin à la période d'essai s'il venait à apprendre que vous n'êtes pas libre de tout engagement."

Isadore · Answer 4 · Le 21-04-2022 à 20:59

Membre

Isadore Le 21-04-2022 à 20:59

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour compléter, la réduction du préavis n'est pas un droit.

Dans votre cas le risque est plutôt du côté du nouvel employeur, puisque vous avez signé le contrat sans être en mesure de remplir votre obligation de loyauté. Même s'il le découvre une fois la période d'essai passée, votre nouvel employeur pourrait considérer cela comme une faute grave justifiant votre licenciement.

Visiteur

cecileebb Le 22-04-2022 à 12:16

Bonjour, je vous remercie vivement de votre retour rapide: qu'en est-il si mon nouvel employeur est au courant que je suis en abandon de poste avec mon ancien employeur?
Quels sont les risques pour le salarié et l'employeur à embaucher quelqu'un en abandon de poste?
Merci encore

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cecileebb · Answer 5 · Le 22-04-2022 à 12:16

Bonjour, je vous remercie vivement de votre retour rapide: qu'en est-il si mon nouvel employeur est au courant que je suis en abandon de poste avec mon ancien employeur?
Quels sont les risques pour le salarié et l'employeur à embaucher quelqu'un en abandon de poste?
Merci encore

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