Refus de inaptitude démission

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Oliviera82 Le 19-03-2024 à 18:14

Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis 18 mois pour la dépression. Reconnu par SS en ALD. Je travaille en magasin de puériculture. Depuis des années j’essaye d’avoir un enfant (plusieurs grossesses perdues, Pma). Cette situation et le travail où je vois chaque jour les femmes enceintes et les produits de puériculture ont été raison de ma dépression. Aujourd’hui le sujet est terminé, je ne peux pas avoir un enfant. Je veux reprendre le travail mais je sais que impossible d’aller continuer vendre les poussettes pour les femmes enceintes. Mon psychiatre m’a parlé d’inaptitude mais medcin de travail m’a refusé sans poser trop de questions à mon état. La société n’accepte pas de rupture conventionnelle par principe, mais je n’ai pas demandé. Si dans ce cas là il le reste que à démissionner ? Dans ce cas là je n’aurais pas le droit au chômage malgré 9 ans de travail ? J’ai compté sur les formations de pôle emploi pour changer le métier puis reprendre la vie professionnelle. Je vous remercie d’avance pour votre aide apportée.

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milou27 · Answer 1 · Le 19-03-2024 à 18:41

Moderateur

milou27 Le 19-03-2024 à 18:41

+ 1000 messages

Bonjour

Si vous n'avez pas d'autre choix que démissionner, ce qui vous privera du chomage indemnisé.

Sachez qu'il suffit de retravailler pendant au moins 65 jours en tout ( 3 mois -tous emplois repris confondus) pour neutraliser les effets de la démission et retrouver des droits au chomage à condition de ne pas mettre fin volontairement à un emploi repris

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Visiteur

Olevira82 Le 19-03-2024 à 19:56

Je vous remercie pour votre retour rapide. Bien à savoir car je n?étais pas au courant. J?ai pensé après ma démission partir pour 2/3 mois en sud chez mes parants car avec parcours je me suis en peu éloignée de chez eux. Puis de respirer en peu après tout ça. Mais est-ce que dans ce cas la peux-je ou mieux de retravailler direct ? Car je risque de perdre les mois de indemnisation après ou d?être moins indemnisée ? 65 jour de travail en temps complet ou contrat de temps partiel est compté pareil ? Une fois travaillé 65jours ça m?ouvre le droit de 24mois dû à mon travail actuelle ? Merci beaucoup, ca donne une solution a ma situation.

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Moderateur

milou27 Le 20-03-2024 à 07:01

Bonjour

Vous ne serez pas tenue de reprendre un autre emploi dès que que vous aurez démissionné mais il ne faudra pas attendre trop longtemps car votre indemnisation journalière ARE sera plus faible

VOIR la méthode de calcul :https://monallocation.francetravail.fr/

Peu importe qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein ou à temps partiel .

L'essentiel est qu'il vous fasse travailler au moins 65 jours , c'est à dire que vous preniez un contrat qui dure au moins 13 semaines (13 X 5 jours)

Chaque semaine complète sous contrat de travail compte pour 5 jours de travail même si vous ne travaillez que 3 jours /semaine ou bien 3 heures par jour

Les droits seront ouverts pour 24 mois

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Olevira82 · Answer 2 · Le 19-03-2024 à 19:56

Je vous remercie pour votre retour rapide. Bien à savoir car je n?étais pas au courant. J?ai pensé après ma démission partir pour 2/3 mois en sud chez mes parants car avec parcours je me suis en peu éloignée de chez eux. Puis de respirer en peu après tout ça. Mais est-ce que dans ce cas la peux-je ou mieux de retravailler direct ? Car je risque de perdre les mois de indemnisation après ou d?être moins indemnisée ? 65 jour de travail en temps complet ou contrat de temps partiel est compté pareil ? Une fois travaillé 65jours ça m?ouvre le droit de 24mois dû à mon travail actuelle ? Merci beaucoup, ca donne une solution a ma situation.

milou27 · Answer 3 · Le 20-03-2024 à 07:01

Bonjour

Vous ne serez pas tenue de reprendre un autre emploi dès que que vous aurez démissionné mais il ne faudra pas attendre trop longtemps car votre indemnisation journalière ARE sera plus faible

VOIR la méthode de calcul :https://monallocation.francetravail.fr/

Peu importe qu'il s'agisse d'un emploi à temps plein ou à temps partiel .

L'essentiel est qu'il vous fasse travailler au moins 65 jours , c'est à dire que vous preniez un contrat qui dure au moins 13 semaines (13 X 5 jours)

Chaque semaine complète sous contrat de travail compte pour 5 jours de travail même si vous ne travaillez que 3 jours /semaine ou bien 3 heures par jour

Les droits seront ouverts pour 24 mois

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