Quitter son contrat de professionnalisation CDD pour un CDI.

Question

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BE. Le 28-06-2023 à 12:41

Bonjour,
Je suis actuellement en alternance en contrat de professionnalisation en cdd (contrat jusqu'au 30/09/23) et j'ai signé mon CDI dans une autre société pour une date qui suit la fin de mon alternance. Ma question est la suivante : puis-je tout de même demander une rupture du contrat due à une Embauche en CDI, même si celle-ci débute après la fin de mon contrat en alternance ?

Cordialement,

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FD · Answer 1 · Le 30-06-2023 à 05:41

Moderateur

FD Le 30-06-2023 à 05:41

+ 1000 messages

Bonjour,

Dans le cas d'un contrat de professionnalisation:

Rupture de contrat poiur une embauche en CDI.

Ce mode de ruptureest exclusivement réservé à un employé qui a trouvé un autre emploi en CDI. Il n’a pas besoin de l’accord de l’employeur, mais doit le prévenir 2 semaines au minimum avant son départ en fournissant un justificatif de son embauche.

Il est conseillé de le faire par le biais d’un courrier recommandé avec accusé de réception.

Dans votre cas il serait judicieux de contacter une aide juridique gratuite au regard des jurisprudences afin de voir si ce genre de cas a déjà été jugé avec une décision de cassation.

Cordialement.

Moderateur

milou27 Le 30-06-2023 à 18:01

Bonjour

Juste une remarque pour Be

Si la rupture anticipée d'un contrat d'alternance en CDD pour reprendre un CDI est possible , sachez que vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé si l'employeur met fin au CDI avant d'avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois)

alors que si vous menez le CDD jusqu'à son terme le 30/09/23 - Vous pourriez mettre fin volontairement a un emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours sans que cela vous prive de la possibilité de bénéficier du chomage indemnisé

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milou27 · Answer 2 · Le 30-06-2023 à 18:01

Bonjour

Juste une remarque pour Be

Si la rupture anticipée d'un contrat d'alternance en CDD pour reprendre un CDI est possible , sachez que vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé si l'employeur met fin au CDI avant d'avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois)

alors que si vous menez le CDD jusqu'à son terme le 30/09/23 - Vous pourriez mettre fin volontairement a un emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours sans que cela vous prive de la possibilité de bénéficier du chomage indemnisé

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