QUESTIONS SUR PREAVIS ET NEGOCIATIONS AVEC LES EMPLOYEURS

Question

Visiteur

lyro18 Le 11-05-2022 à 11:21

Bonjour,

Je compte envoyer ma lettre de démission Vendredi 13 Mai 2022 avec certainement une reception le 16 Mai de la lettre par mon employeur. Le préavis étant de 2 mois celui ci courerait donc au 16 Juillet 2022.
J'ai du coup 3 questions:
- Mes congés (allant du 03 au 23/07) ayant été validés avant la démission j'aimerais les annuler et ne pas les prendre afin de ne pas rallonger mon préavis pour mon nouvel employeur. Puis je en faire la demande à mon entreprise? ont-ils le droit de refuser?

- De plus, le 06 Juin sera la journée de solidarité et j'ai la possibilité de pouvoir poser en récupération si je le souhaite. Est ce qu'une journée de récupération peut décaler le préavis d'un jour également?

- Pour finir, puis je demander à mon employeur d'être exempté de 3 jours de préavis?
Sachant que le 14 juillet est férié et que le 16/07 tombera un samedi j'aimerai ne pas avoir à repousser le préavis et cela me permettrait de souffler avant de commencer mon nouveau travail.
Dans le cas où cela est possible, y a t-il une conséquence sur les indemnités de préavis?

Mon but étant de ne pas prendre mes congés payés, de faire mes 2 mois de préavis et prendre tout de même quelques jours de repos avant de commencer mon nouvel emploi.. Mais j'aimerais faire au mieux pour les 2 sociétés et moi même sans que cela soit préjudiciable pour l'un d'entre nous.
Que me conseilleriez vous?
Merci d'avance pour votre aide!

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 11-05-2022 à 11:46

Membre

Isadore Le 11-05-2022 à 11:46

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous pouvez négocier ce que vous voulez avec votre employeur. Ce que vous pouvez espérer dépend du contexte de votre démission et de vos relations. Donc en soi rien n'interdit que vous demandiez une réduction de votre préavis.

Si le salarié est dispensé de préavis à sa demande, il n'a pas droit à une indemnité compensatrice (qui est versée quand c'est l'employeur qui impose la dispense).

Les jours de récupération tels que les RTT ne prolongent pas le préavis (ce ne sont pas des congés payés).

Vous pouvez demander à votre employeur d'annuler vos congés déjà posés, mais il a le droit de refuser.

Visiteur

lyro18 Le 11-05-2022 à 17:43

Bonjour Isadore,
Je vous remercie pour votre retour!
Donc si je comprends: A partir du moment où je demande une réduction du préavis même si ce n'est que de 2 ou 3 jours je n'aurais donc pas droit aux indemnités compensatrice? Merci

Signaler ce contenu

0

+ -

lyro18 · Answer 2 · Le 11-05-2022 à 17:43

Bonjour Isadore,
Je vous remercie pour votre retour!
Donc si je comprends: A partir du moment où je demande une réduction du préavis même si ce n'est que de 2 ou 3 jours je n'aurais donc pas droit aux indemnités compensatrice? Merci

QUESTIONS SUR PREAVIS ET NEGOCIATIONS AVEC LES EMPLOYEURS

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique