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Débutant un nouvel emploi le 14 mars, j'ai remis ma démission en mains propres à ma directrice le 17/02/2022 afin de mettre fin à mon CDI.
La première petite difficulté qui s'était présentée à moi a été de réduire mon préavis à trois semaines.
La directrice a donc réécrit ma lettre comme suit :
"Par cette lettre, je vous notifie ma décision de quitter l'emploi de [XXX] que j'occupe depuis le 15/6/2020.
Un préavis d'un mois est prévu soit la fin de mon contrat au 16/3/2022.
Cependant, je souhaiterai prendre mes congés payés restant et être libre de tout engagement le vendredi 11 mars 2022."
La phrase en gras est ce qui me permet de quitter mon emploi avant la fin de mon contrat (préavis), mais elle m'avait aussi un peu interpelée...
Et voici qu'aujourd'hui, ma directrice me demande de poser 9 jours de congés (alors d'ailleurs que je pensais qu'il ne m'en restait que 6...), du 1er au 11 mars, et de revenir le 11 mars afin de faire le solde tout compte.
Seulement, j'avais lu que si l'on prenait des congés après avoir annoncé sa démission et durant sa période de préavis, cela prolongeait (décalait ?) le préavis.
J'en ai parlé à ma directrice et elle m'a dit qu'elle écrirait, sur le document papier de demande de congés, son accord pour me libérer le 1er mars (ou quelque chose dans le genre).
Cela me semble correct vu que ça correspond à la phrase en gras de ma lettre de démission.
Mais j'ai quand-même un doute...
Est-ce que vous pensez que c'est une bonne idée de prendre ces 9 jours de congés comme elle me demande de le faire ?
Ou bien vaut-il mieux que je m'abstienne ?
Merci de m'avoir lue et merci d'avance pour votre réponse !
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