Préavis à réaliser ou pas si plus de salaire ?

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Laetitia1409 Le 30-04-2024 à 10:50

Bonjour,

L'employeur de ma belle-fille lui doit 4 mois de salaires. Il a a eu un décès dans la famille qui l'emploi et depuis c'est le chaos. Il s'agit d'une propriété familiale en sologne dont elle s'occupe. Elle a envoyé sa lettre de démission samedi et va lancer une procédure prud'homale en parallèle. Elle a demandé bien entendu à ne pas réaliser de préavis (logiquement 2 semaines, indiqué seulement sur la convention collective mais pas sur contrat de travail). Ma question est, si son employeur veut tout de même qu'elle réalise le préavis alors que pas de salaire, est-ce légale ? Ma belle-fille est sur le point de retrouver un autre emploi et doit bien entendu pouvoir continuer à vivre normalement et décemment.
Merci beaucoup pour votre réponse à venir.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 30-04-2024 à 11:02

Moderateur

Zen Maritime Le 30-04-2024 à 11:02

+ 1000 messages

Bonjour,

Le non paiement du salaire par l'employeur est motif à prendre acte de la rupture du contrat de travail : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409

cordialement
zen maritime

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Alainverce · Answer 2 · Le 30-04-2024 à 15:19

Moderateur

Alainverce Le 30-04-2024 à 15:19

+ 1000 messages

Bonjour.

Même réponse que Zen, mais reste à savoir quelle lettre elle a exactement envoyée.

Il ne faut pas parler de démission dans ce cas mais de rupture du contrat pour faute de l'employeur.

Et ne pas rester seul pour aller aux Prud'hommes mais se faire au moins conseiller par un syndicat.

Cdt.

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