Partir arrêt maladie CDD non signé

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brendaantonella Le 09-04-2022 à 11:49

Bonjour, Il y a quelques semaines j’ai posté à une offre d’emploi. Suite à ma candidature, j’ai été rappelé. Puis convoqué à un entretien le vendredi 1er avril. Lors de cet entretien, l’employeur m’a avoué m’avoir convoqué pour m’embaucher, on a donc discuter des missions et de certaines formalités. Puis m’a dit qu’il allait préparer mon contrat et que je commençais mardi 5 avril. Je suis donc venue le mardi 5 et le mercredi 6 au matin, mais je n’ai toujours pas signé mon contrat. Mercredi après-midi je suis mise en arrêt maladie car malade. A travers mes demies journées j’ai pu constater que ce poste ne me convenait pas, mon arrêt maladie se finit ce dimanche 10 avril mais je ne souhaite pas revenir à l’entreprise. Je ne sais pas comment l’annoncer a mon employeur. Étant donné que je n’ai toujours pas signé de contrat et que j’ai été mis en arrêt après les 2 jours obligatoires de la remise du cdd, ai-je le droit de démissionner? Peut on déjà parler de démission alors que je n’ai pas signé mon contrat ? Comment l’annoncer à mon employeur ? Et je n’ai aucune informations sur la durée de préavis ou la durée de période d’essai vu que nous n’en avons pas parlé et que je n’ai jamais vu la couleur de mon contrat Merci d’avance pour vos réponses

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milou27 · Answer 1 · Le 09-04-2022 à 12:11

Moderateur

milou27 Le 09-04-2022 à 12:11

+ 1000 messages

Bonjour

Je suppose que voous avez transmis l'arrêt maladie à l'employeur ?

Si la signature d'un CDD dans les 48 heures est toujours d'actualité, ce n'est plus vraiment une condition impérative dans la mesure ou la signature tardive d'un CDD n'entraine plus la requalification en CDI

Chapitre V : Requalification du contrat. (Articles L1245-1 à L1245-2) - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

Du fait que vous avez travaillé dans cette entreprise , l'employeur vous a déclaré à l'URSSAF et devra vous délivrer les documents de fin de contrat quel que soit le motif de rupture du contrat

Le CDD est probablement assorti d'une période d'essai

Pas d'autre solution que contacter l'employeur pour lui faire part de votre souhait d'en rester là.

Visiteur

brendaantonella Le 09-04-2022 à 12:37

Bonjour, Merci pour votre réponse rapide. Non je n?ai pas encore transmis mon arrêt maladie, je comptais justement l?envoyer aujourd?hui en annonçant aussi mon départ. Est ce possible de faire cela ?

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Moderateur

milou27 Le 09-04-2022 à 18:51

Vous disposiez d'un délai de 48 h pour adresser votre arrêt maladie à l'employeur

Là, telle que la situation se présente , il y a de fortes chances pour l'employeur mette fin à la période d'essai

Contactez-le pour lui dire que vous ne reprendrez pas votre emploi

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brendaantonella · Answer 2 · Le 09-04-2022 à 12:37

Bonjour, Merci pour votre réponse rapide. Non je n?ai pas encore transmis mon arrêt maladie, je comptais justement l?envoyer aujourd?hui en annonçant aussi mon départ. Est ce possible de faire cela ?

milou27 · Answer 3 · Le 09-04-2022 à 18:51

Vous disposiez d'un délai de 48 h pour adresser votre arrêt maladie à l'employeur

Là, telle que la situation se présente , il y a de fortes chances pour l'employeur mette fin à la période d'essai

Contactez-le pour lui dire que vous ne reprendrez pas votre emploi

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