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Motif rupture période d'essai à l'initiative du salarié

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Visiteur

Le 03-03-2022 à 14:14

Bonjour, j'ai eu un cdd de 2 mois qui avaient une période d'essai de 8 jours le premier jour de travail j'ai Réalisée que le travail ne correspond pas à ce que nous avions vu en entretien.

J'ai donc envoyé un mail au RH pour lui demander de pas mettre en place le contrat car j' avais travailler qu une demie journée et que je ne souhaite pas être payé.
Il m'affirme que je suis obligé de signé le contrat pour mettre fin à ma période d 'essai le lendemain j'envoi un mail ainsi qu une lettre en accusé de réception indiquant que je ne souhaitais pas mettre fin à ma période d'essai et que je souhaite continué de travailler avec l'entreprise la DRH me contacte et m'envoi par mail indiquant que elle aussi ne souhaite pas continuer avec moi et que si c'est pour mes indemnité pôle emploie et qu'elle je cite" si je signe le contrat qu'elle prendra en charge sans aucune ambiguïté l'initiative de la rupture d'essai à la charge de l'employeur"

J'ai le mail indiquant cela 
Je signe donc le contrat et le lendemain je reçois par courrier les documents indiquant que j'ai mis fin à mon initiative.

Que puis-je faire?

Je vous remercie d'avance pour la réponse apportée.

 


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  • Moderateur

    Le 03-03-2022 à 16:38

      + 1000 messages


    Bonjour

    Ce n'est pas très loyal de la part de la DRH

    mais cette rupture de contrat qui vous est imputable n'aura pas d'incidence sur vos droits puisque moins de 6 jours travaillés
    Visiteur

    Le 03-03-2022 à 19:05

    Bonjour, merci de votre réponse.
    Oui le soucis et que mes droit d'indemnisation ne sont pas encore ouvert il me manquait simplement une semaine pour ouvrir mes droit.
    Je dois donc travailler 3 mois pour récupérer mes droits.
    Moderateur

    Le 03-03-2022 à 19:10

    Hélas pour vous OUI - Il faudra retravailler 3 mois pour neutraliser les effets de cette perte volontaire d'emploi 
    0
    + -

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