Erreur de rédaction du contrat de travail

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  Prana67 Le 02-12-2024 à 14:09

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Pouvez vous recopier la clause qui parle du préavis tel que c'est rédigé dans votre contrat de travail ?

  En principe s'il n'y a pas de convention collective ni d'usage il n'y a pas de préavis. Vous pouvez donc dans ce cas partir du jour au lendemain.

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  Visiteur

  HaryKi Le 02-12-2024 à 14:27

  Bonjour, 
  Merci de votre réponse, la clause est la suivante : 
  "Article 13 - PREAVIS DE RUPTURE PAR LE SALARIE
  M xxxxx devra respecter un préavis dont la durée sera calculée conformément à l'article L.1243-2 du Code du travail s'il décide de rompre le contrat"

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 02-12-2024 à 17:27

  Bonjour,
  
  Vous pouvez aussi jouer les "innocentes" et envoyer un courrier de démission où vous préciserez que, conformément à l'article 13 de votre contrat de travail, renvoyant à l'article L1243-2 du Code du travail, votre préavis de rupture ne pourra pas excéder deux semaines d'où une date de rupture effective qui interviendra le (...)
  
  voir : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031087476
  
  cordialement
  zen maritime
  
  
  

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  + -
• Membre

  jurianas Le 10-12-2024 à 16:59

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si votre contrat de travail est mal rédigé et qu’il n’y a pas de convention collective, il est probable que vous ayez un préavis d’environ un mois, sauf si un autre accord est mentionné dans le contrat. En général, la loi impose de respecter un préavis en cas de démission d’un CDI, et en l’absence de dispositions spécifiques, cette durée est souvent d’un mois.
  
  Si vous avez trouvé un autre CDI et souhaitez partir rapidement, vous pouvez essayer de négocier avec votre employeur pour être dispensé de préavis. Cela peut être accepté, surtout si vous expliquez votre situation.
  
  Bonne chance dans vos démarches !
  

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