Emploi étudiant

Question

Visiteur

Ocbdss Le 23-07-2022 à 10:29

Bonjour,

Je suis en job étudiant saisonnier depuis le 04 juillet et mon cdd se termine le 04 septembre. Cependant mon job se passe mal, l’ambiance, le travail etc.. J’aimerai donc faire un abandon de poste, qu’est ce que je risque? En sachant que c’est un contrat de seulement deux mois et que j’ai déjà effectué quasiment un mois.

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milou27 · Answer 1 · Le 23-07-2022 à 18:56

Moderateur

milou27 Le 23-07-2022 à 18:56

+ 1000 messages

Bonjour

Selon toute probailité, l'employeur attendra la fin du contrat (le 04/09) pour vous remettre les document de fin de contrat que vous serez sans doute obligé d'aller chercher sur place

Les Risques ? quasiment nuls mais " un bon savon " quand vous reverrez l'employeur et peut-être des coups de fil incendiaires dans les jours qui viennent '

Visiteur

Ocbdss Le 23-07-2022 à 22:45

Merci pour votre réponse, donc juridiquement je ne crains rien ? Elle ne peux pas m?amener en justice

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Moderateur

milou27 Le 24-07-2022 à 08:37

Face à un abandon de poste en CDD , l'employeur peut :

1° - Mettre fin par anticipation au CDD pour faute grave (abandon de poste) après avoir mis en oeuvre une procédure disciplinaire somme s'il s'agissait d'une licenciement en CDI (lettre de mise en demeure, convocation à entretien préalable , etc..)

2° - Ne rien faire et attendre que le contrat arrive à son terme pour délivrer les documents de fin de contrat

Dans le 1er cas, l'employeur pourrait saisir les Prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour préjudice subi (absence prolongée qui a perturbé la bonne marche de l'entreprise ) dont le montant restera à l'appréciation souveraine des juges

Dans le 2eme cas, je ne vois pas trop ce que l'employeur pourrait demander s'il n'a pas engager de procédure discipinaire et a attendu passivement que le CDD arrive à son terme
Ce que font la majorité des employeurs pour éviter de suivre le formalisme de rupture de CDD pour faute grave qui peut au final se retourner contre eux si le salarié saisit les prud'homme pour contester le bien fondé de cette rupture en invoquant x motif qui l'on conduit à quitter son poste de travail

La salarié en abandon de poste s'auto-punit tout seul en se privant de salaire et d'allocations chomage sans avoir la possibilité de retravailler ailleurs tant qu'il est sous contrat

Inutile de dire que les employeurs qui embauchent des saisonniers pour une courte durée prennent le risque d'être confrontés à des abandons de poste sans pour cela engager de procédure qui au final leur coutera plus cher que le gain à attendre
Ils ont bien d'autres soucis à gérer durant la saison que perdre du temps et de l'argent et se compliquer la vie pour rien

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Ocbdss · Answer 2 · Le 23-07-2022 à 22:45

Ocbdss Le 23-07-2022 à 22:45

Merci pour votre réponse, donc juridiquement je ne crains rien ? Elle ne peux pas m?amener en justice

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milou27 · Answer 3 · Le 24-07-2022 à 08:37

Face à un abandon de poste en CDD , l'employeur peut :

1° - Mettre fin par anticipation au CDD pour faute grave (abandon de poste) après avoir mis en oeuvre une procédure disciplinaire somme s'il s'agissait d'une licenciement en CDI (lettre de mise en demeure, convocation à entretien préalable , etc..)

2° - Ne rien faire et attendre que le contrat arrive à son terme pour délivrer les documents de fin de contrat

Dans le 1er cas, l'employeur pourrait saisir les Prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour préjudice subi (absence prolongée qui a perturbé la bonne marche de l'entreprise ) dont le montant restera à l'appréciation souveraine des juges

Dans le 2eme cas, je ne vois pas trop ce que l'employeur pourrait demander s'il n'a pas engager de procédure discipinaire et a attendu passivement que le CDD arrive à son terme
Ce que font la majorité des employeurs pour éviter de suivre le formalisme de rupture de CDD pour faute grave qui peut au final se retourner contre eux si le salarié saisit les prud'homme pour contester le bien fondé de cette rupture en invoquant x motif qui l'on conduit à quitter son poste de travail

La salarié en abandon de poste s'auto-punit tout seul en se privant de salaire et d'allocations chomage sans avoir la possibilité de retravailler ailleurs tant qu'il est sous contrat

Inutile de dire que les employeurs qui embauchent des saisonniers pour une courte durée prennent le risque d'être confrontés à des abandons de poste sans pour cela engager de procédure qui au final leur coutera plus cher que le gain à attendre
Ils ont bien d'autres soucis à gérer durant la saison que perdre du temps et de l'argent et se compliquer la vie pour rien

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