Durée Préavis démission - période d'essai confirmée avant terme par l'employeur

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hrusENbutC Le 27-02-2022 à 14:52

Bonjour à tous,

En cas de démission suis-je soumis à un préavis de 48h ou de 3 mois ?

Contexte : Embauché en tant que cadre (convention collective syntec) le 14/06/2021, ma période d'essai (4 mois renouvelable une fois) a été renouvelée, ce que j'ai accepté par écrit. Depuis mon début en juin j'ai pris 5 semaines de congés payés / RTT. Je comprends que ma période d'essai a donc été automatiquement prolongée de la même durée, et se terminera le 21/03/2022 (4 mois + 4 mois + 5 semaines). Fin janvier néanmoins mon manager m'a envoyé un email informel me disant que mon CDI était "confirmé" ce à quoi j'ai répondu que c'était une "bonne nouvelle". J'envisage maintenant de démissioner. Le fait que mon manager m'ait "confirmé" mon CDI par ce mail, auquel j'ai répondu, remet-il en cause mon droit à partir sous 48h ? Mon employeur peut-il m'obliger à effectuer le préavis, même si je démissione avant le 21/03/2022 ?

Votre éclairage me serait d'une grande aide !

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Alainverce · Answer 1 · Le 27-02-2022 à 15:29

Bonjour.

Sauf accord des deux parties, la période d'essai conclue ne peut être modifiée par une seule.

Dans votre cas, je vous conseille de faire un courrier recommandé AR (pas un mail !) à votre employeur rappelant le mail que vous avez reçu ainsi que la phrase ci-dessus.

Vous arguerez qu'aucun document signé de sa part ni de la votre n'étant venu confirmer cette proposition, vous en avez logiquement déduit que sa proposition n'était pas maintenue et qu'en conséquence votre période d'essai se poursuit donc conformément au contrat initial signé entre vous.

Période d'essai à laquelle vous l'informez que vous entendez mettre fin et quitter la société, le présent courrier ayant valeur de notification de fin de ladite période qui, compte tenu du préavis que vous devez, se terminera le .... au soir.

Ce courrier recommandé AR est évidemment impératif.

Vous obliger à faire le préavis d'un mois ?

Il peut le vouloir, mais vous n'avez pas à obtempérer.

Après, le seul risque est qu'il aille aux Prud'hommes pour vous réclamer l'équivalent du préavis supposé non respecté sous forme de dommages et intérêts.

Risque quasi nul vu la lourdeur de la procédure et le fait qu'il ne pourra pas démonter sa volonté non équivoque d'écourter la période d'essai avec votre accord.

Moi je le vois ainsi.

Cdt.

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