Dispense de préavis / Congés Payés

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AntoineKoe Le 17-07-2023 à 16:09

Bonjour, J’ai eu un entretien avec mon employeur pour négocier mon départ de l’entreprise. Ce dernier a refusé ma demande de rupture conventionnelle et m’a dit de déposer une démission si je souhaite quitter l’entreprise. Si je fais ça et que je demande une dispense de préavis, mon employeur a t’il le droit de poser mes congés restants pour couvrir le délai du préavis ou est-il dans l’obligation de me les rémunérer ? Par ailleurs afin de percevoir l’indemnité de licenciement et des les allocations chômage, il serait préférable pour moi de me faire licencier pour faute simple. Si je ne justifie pas mes prochaines absences, est-ce considéré comme d’autre simple ou grave ? Merci pour vos réponses.

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milou27 · Answer 1 · Le 17-07-2023 à 18:24

Bonjour

Si vous voulez être dispensé de préavis, il se peut que l'employeur accepte à condition de poser vos congés
Vous ne seriez pas perdant puisque une demande de dispense de préavis qui est acceptée n'est pas rémunérée

Si vous ne vous présentez plus à votre poste de travail (abandon de poste) l'employeur devra suivra la nouvelle procédure décrite dans le lien

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A16525

Votre absence sera assimilée par l'employeur à une présemption de démission et pour Pole emploi à une perte volontaire d'emploi privative du droit au chomage indemnisé

Dispense de préavis / Congés Payés

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