Démission Restauration Rapide

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Sylvain144 Le 22-07-2022 à 22:04

Bonjour,

Je fais actuellement un cdd pour l'été dans une enseigne de restauration rapide. Cela fait déjà 1 mois et ma situation au travail, c'est dégradé, je souffre de stress, perte d'appétit, poids, etc des signes de dépression. J'ai donc décidé de demander ma démission. Celle-ci m'a été refusée, et mon employeur ne souhaite pas reconnaitre le fait "que j'ai demandé ma démission". Il m'a précisé qu'il voulait me mettre absent jusqu'à la fin de mon contrat. J'ai donc décidé d'aller voir la médecine du travail, mais mon employeur de m'a pas enrigistrer à cette dernière. Je suis perdu et je ne sais plus quoi faire... je souhaite arreter ce travail et m'éloigner d'eux ... Mon médecin m'a mis en arrêt maladie pensant qu'il allait accepter le préavis de 8 jours.

Merci d'avance pour votre aide, bonne journée

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milou27 · Answer 1 · Le 23-07-2022 à 07:57

Moderateur

milou27 Le 23-07-2022 à 07:57

+ 1000 messages

Bonjour

Même si l'employeur vous avait déclaré à la médecine du travail , je ne pense pas qu'elle vous ait reconnu inapte au travail et ce d'autant plus que vous n'avez été arrêté que 8 jours par votre medecin traitant

Si l'employeur envisage de vous mettre en absence jusqu'à la fin du contrat, je dirais que c'est le moindre mal hormis l'absence de salaire bien sur

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Sylvain144 Le 23-07-2022 à 10:36

Bonjour,

Merci de votre réponse. L'absence de salaire serait en effet le moindre mal, mais je craint qu'il me demmande des dommages et intérêts pour cette absence. ( de 1 mois pour aller jusqu'à la fin de mon contrat). Je ne sais pas à combien il pourrait s'élever. Et ce mettre en arrêt maladie jusqu'à la fin de ce dernier n'est pas quelque chose qui depend de moi.

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Moderateur

milou27 Le 23-07-2022 à 16:11

Que l'employeur vous réclame des dommages et intérêts, je dirais que c'est très... trés peu probable car il aurait déjà engagé une procédure disciplinaire à l'effet de mettre fin par anticipation au contrat pour faute grave alors que là, il envisage de vous mettre en absence jusqu'à la fin du contrat (ce que font la plupart des employeurs à défaut d'accepter une rupture d'un commun accord)

Ne craignez rien, aucun risque qu'il saisisse les prud'hommes pour un gain aussi minime et je dois dire que je n'ai jamais vu d'employeur se lancer dans une procédure pour rupture abusive de CDD du fait du salarié sachant que les dommages et intérêts alloués restent à l'appréciation des juges contrairement à une rupture abusive du fait de l'employeur qui peut lui couter très cher (les salaires restants à courir jusqu'au terme du contrat)

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Sylvain144 · Answer 2 · Le 23-07-2022 à 10:36

Bonjour,

Merci de votre réponse. L'absence de salaire serait en effet le moindre mal, mais je craint qu'il me demmande des dommages et intérêts pour cette absence. ( de 1 mois pour aller jusqu'à la fin de mon contrat). Je ne sais pas à combien il pourrait s'élever. Et ce mettre en arrêt maladie jusqu'à la fin de ce dernier n'est pas quelque chose qui depend de moi.

milou27 · Answer 3 · Le 23-07-2022 à 16:11

Que l'employeur vous réclame des dommages et intérêts, je dirais que c'est très... trés peu probable car il aurait déjà engagé une procédure disciplinaire à l'effet de mettre fin par anticipation au contrat pour faute grave alors que là, il envisage de vous mettre en absence jusqu'à la fin du contrat (ce que font la plupart des employeurs à défaut d'accepter une rupture d'un commun accord)

Ne craignez rien, aucun risque qu'il saisisse les prud'hommes pour un gain aussi minime et je dois dire que je n'ai jamais vu d'employeur se lancer dans une procédure pour rupture abusive de CDD du fait du salarié sachant que les dommages et intérêts alloués restent à l'appréciation des juges contrairement à une rupture abusive du fait de l'employeur qui peut lui couter très cher (les salaires restants à courir jusqu'au terme du contrat)

Sylvain144 · Answer 4 · Le 23-07-2022 à 19:24

Visiteur

Sylvain144 Le 23-07-2022 à 19:24

visiteur

Merci mille fois pour vos conseils, cela me rassure vous n'avez pas idée à quel point.

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