Démission ne pas allez au bout du preavis

Question

Visiteur

Lalouu Le 17-08-2023 à 06:50

Bonjour, Je vous explique ma situation. Je suis commercial automobile J’ai été sollicité par un employeur pour un poste au mois de mai , j’ai donc présenté ma démission à mon employeur actuel le 15 juillet étant agent de maîtrise j’ai 3 mois de préavis . Prise de poste chez le nouveau employeur début septembre, en congé les deux dernière semaine d’août est que je peux enchaînée chez mon nouveau employeur début septembre sachant que mon préavis prend fin en octobre. Mon employeur actuel ne souhaite pas me laisser partir, assez remonté celui m’assure que je ne commencerai pas chez mon nouveau employeur en septembre. (Mon employeur me me menace en me disant que je ne pourrai commence car mon futur employeur ne pourra me déclarer!) Qu’est-ce que je risque concrètement ? Merci pour votre je n’arrive pas à mettre la main sur la convention automobile

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Prana67 · Answer 1 · Le 17-08-2023 à 07:29

Membre

Prana67 Le 17-08-2023 à 07:29

+ 500 messages

Bonjour,

Effectivement vous ne pouvez pas diminuer le préavis de manière unilatérale, il faut l'accord de l'employeur. Vous risquez de devoir payer une indemnité compensatrice basée sur la partie du préavis non effectué.

0

+ -

milou27 · Answer 2 · Le 17-08-2023 à 07:41

Bonjour

En l'absence d'accord de l'employeur pour écouter votre préavis , vous vous exposez à 2 risques :

1° - Que l'employeur saisisse les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour rupture abusive de contrat , lesquel DI resteront à l'appréciation des juges mais pourraient s'élever aux salaires restant à courir jusqu'au terme du préavis le 15 Octobre . + dommages et intérêts pour le préjudice occasionné par votre départ anticipé non autorisé

Il y a peu de chances qu'il le fasse mais c'est possible

2° - Le contrat de travail de votre futur employeur peut contenir une clause par laquelle vous êtes libre de tout engagement, ce qui ne sera pas le cas si vous êtes toujours sous contrat avec l'ex- employeur
Le nouvel employeur peut également vous demander la production du dernier certificat de travail que vous n'aurez pas encore
S'il apprenait que vous êtes toujours sous contrat auprès d'un autre employeur , il pourrait décider de ne pas vous embaucher ou bien mettre fin à la période d'essai

Alainverce · Answer 3 · Le 17-08-2023 à 09:43

Bonjour.

Déjà, vous devez avoir l'intitulé de votre convention sur vos bulletins de salaire.(Article R3243-1 du code du travail).

Ensuite, la loi impose à votre employeur de tenir un exemplaire de cette convention à votre disposition (en dehors des heures de travail). (Article R2262-3).

Enfin, vous pouvez facilement trouver votre convention sur le site Légifrance ou même sur Juritravail.

Milou vous et Prana vous ont répondu sur les risques.

Il est à noter quand même qu'il est suspect qu'un employeur qui désire embaucher ne tienne aucun compte du préavis que le salarié doit effectuer...

Ce même employeur accepterait-il de voir partir un de ses salariés sans qu'il respecte le préavis ?

A mon avis c'est donc vers lui qu'il faut se tourner pour décaler votre date d'embauche, ce qui évitera tout incident et prouvera sa bonne foi.

Car on a vu des employeurs "pressés" qui ont contraint le salarié à quitter son emploi avant la fin du préavis et n'ont eu ensuite aucun scrupule à se débarasser de lui juste avant la fin de la période d'essai.

Et au final un salarié dans la panade...

Cdt.

Démission ne pas allez au bout du preavis

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique