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Rakia Le 14-04-2023 à 16:31
Je suis actuellement en congé sans solde qui est prévu jusqu'au 11 septembre 2023.
Depuis octobre 2018, je n ai pas repris mon poste de travail suite à des complications lors de ma grossesse, puis j ai eu un congé maternité suivi d un congé parental prévu pour 2 ans. Or courant 2020, j apprends que je suis de nouveau enceinte. Je romps mon congé parental pour un nouveau congé maternité le temps de la grossesse. Suite à cela j ai repris un congé parental jusqu en avril 2023 puisque mon enfant atteint ses 2 ans.
N ayant pas de moyen de garde j ai donc prolongé en congé sans solde jusqu'à septembre pour reprendre lors de la nouvelle rentrée scolaire.
Or, après entretien avec le RH pour ma future reprise, ce que l on me propose ne me convient pas en terme d horaires ni avec mes problèmes de santé.
Je passe un entretien pour un nouveau poste dans un domaine autre.
Je souhaite savoir comment procéder si je suis prise sur le nouveau poste qui débuterait début septembre ?
Puis je démissionner pendant mon congé sans solde en demandant à ne pas faire de préavis puisque j ai une promesse d Embauche avec une date de prise de poste.
A savoir que j ai encore 59 CP non pris, ils sont censés puiser dessus pour compenser?
Comment je dois procéder sinon?
En vous remerciant.
Cordialement.
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milou27 Le 14-04-2023 à 17:42
+ 1000 messages
Rakia Le 18-04-2023 à 20:43
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