Démission imprimerie de labeur

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 10-04-2022 à 08:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Un employeur n'a aucun droit sur le choix que fait un salarié de démissionner.
  
  Si votre convention prévoit trois jours de préavis vous n'avez pas à en rajouter.
  
  Ceci dit rien ne vous interdit de prévenir plus tôt en mentionnant bien la date de dernier jour de travail.
  
  Oui il peut vous imposer vos congés s'il vous prévient au moins un mois à l'avance.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Rondelle26 Le 10-04-2022 à 08:54

  Merci de votre réponse 
  Donc je vais lui envoyer ma démission début juin comme ça pas de soucis pour mes CP .
  
  
  

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 10-04-2022 à 08:57

  Bonjour,
  
  A noter que votre entreprise peut prévoir une durée de préavis supérieure à 3 jours ouvrables francs 
  
  EXTRAIT de la CCN : Texte de base : Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956. Champ d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes (IDCC 614) par arrêté ministériel du 23 janvier 2019. - Légifrance (legifrance.gouv.fr)
  
  

  En cas de départ volontaire, le délai-congé est fixé :

  a) Par les usages locaux ou professionnels (2) ou les règlements d'entreprise ;

  b) A défaut de tels usages ou règlements à 3 jours ouvrables francs.

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Rondelle26 Le 10-04-2022 à 09:34

  Ok, impossible de savoir si il existe des accords d'entreprise , il m'en refuse l'accès et me dit ne pas savoir ... Mais je pense pas car il y a que 6 employés .
  
  

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 10-04-2022 à 10:29

    + 1000 messages

  
  

  "impossible de savoir si il existe des accords d'entreprise , il m'en refuse l'accès et me dit ne pas savoir ... "
  
  Réponse ambigue et même illégale.
  
  S'il vous en refuse l'accès c'est qu'il y en a.
  
  Ou qu'il raconte n'importe quoi.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Rondelle26 Le 10-04-2022 à 10:47

  Pourtant c est bien la réalité d'une entreprise qui méprise ses employes ...
  Il veut je pense avoir une lettre de  démission le plus tôt possible et me faire prendre mes 30cp de début juin a début juillet .
  
  Comment faire dans le cas où il m'interdit de voir les accords d'entreprise ou reglement ?

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 10-04-2022 à 11:56

  Si l'étais à votre place, je ferais comme si vous n'étiez tenu de faire qu'un préavis de 3 jours en mentionnant bien la date de fin de contrat dans la lettre de démission 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Alainverce Le 10-04-2022 à 12:04

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour Milou.
  
  Dans l'article que tu as mis il y a un nota tout en bas:
  
  (2) En province, il est d'usage fréquent que le délai-congé réciproque soit d'une semaine.
  
  Donc il vaudrait mieux qu'il incorpore ce délai qui ne changera pas grand chose.
  
  Rondelle 26: de toute façon maintenant qu'il sait que vous allez partir il peut vous mettre en congé dès le 11 mai...
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Rondelle26 Le 10-04-2022 à 12:25

  Pourquoi des le 11 mai ? 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 10-04-2022 à 12:42

    + 1000 messages

  
  

  Parce qu'il peut vous prévenir demain que vous serez en congés dans un mois, donc respecter le délai légaL

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Rondelle26 Le 10-04-2022 à 12:50

  Jusqu'au 31 mai il me reste 5 jours de CP , les 30 jours restant sont ceux a partir du 31 mai .
  
  Je ne pense pas qu'il puisse me faire anticiper se de l'année à venir à partir du 11 mai ?
  
  Je vais attendre le 1 er juin pour lui transmettre ma démission.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Arrangement abandon non tenu
• Partir arrêt maladie CDD non signé
• Clause de non concurrence suite démission
• Démission
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page