[Résolu] Démission et visite reprise

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Stéphane D Le 13-03-2024 à 17:13

Bonjour,
J'ai donné ma démission à mon entreprise et je suis en arrêt maladie jusqu'à la fin de mon préavis. J'ai trouvé un nouveau travail mais celui ci pensait que j'aurais repris mon ancien travail avant de commencer le nouveau. Du coup, ils s'inquiètent pour savoir si je serais apte à reprendre le travail.
Une visite de reprise serait l'idéal mais il n'y a pas lieu d'en avoir car
- Premier travail et le préavis se terminent le jour de mon arrêt
- Nouveau travail n'en a pas besoin car je commence et donc jamais en arrêt chez eux.

Donc si je ne me trompe pas, la visite de reprise, dans les deux cas ne sert à rien.

J'ai proposé à mon nouvel emploi de faire la visite médicale (qui est obligatoire dans les trois premiers mois suivant l'Embauche) dès mon premier jour de travail afin des les rassurer et acter ma capacité à travailler. Mais je ne sais pas si ça sera suffisant.
Ils craignent peut-être que je me remette en arrêt juste après mon embauche.
Ce qui n'est pas mon intention, je veux juste à nouveau travailler.

La solution serait que je fasse une visite de reprise, que je travaille quelques jours à mon ancien travail, avant la fin de mon préavis.
Mais c'est délicat, ça veut dire retourner à mon ancien travail juste pour avoir une visite de reprise et ensuite m'en aller.

Ce n'est pas correct car ils ont accepté ma démission et n'ont mis aucune entrave pour me permettre d'aller vers mon nouvel emploi (démission et arrêt maladie jusqu'à la fin de mon préavis).

Et combien de jours ? 3 ? 15 ?
Pour montrer que je suis capable de travailler, 3 jours ne sont pas crédibles pour mon nouvel emploi et 15 ce n'est pas envisageable pour moi.
Si j'ai quitté ce travail, c'est que je ne veux plus y aller.

Sinon est ce possible d'organiser la visite médicale de mon nouvel emploi AVANT que je commence à travailler chez eux ?
De cette manière, je pourrais avoir un certificat qui me déclare apte à travailler.

Si je me trompe sur un point, vous pouvez me le dire. Je suis preneur de toutes infos qui me seraient utiles.

Merci.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 13-03-2024 à 19:45

Bonjour,

S'il s'agit d'un arrêt de travail au motif de maladie l'employeur n'est tenu d'organiser une visite de reprise que si l'arrêt a duré au moins 60 jours, et à partir de la date de fin de l'arrêt cet examen de reprise peut avoir lieu légalement dans les 8 jours qui suivent.

Cela ne s'applique pas à votre situation, et vous n'avez pas toute liberté pour abréger comme bon vous semble votre arrêt maladie et dire à votre employeur "au fait, j'ai décidé de mon propre chef que je vais reprendre 5 jours plus tôt avant la fin prévue de mon préavis de démission, je compte sur vous pour m'organiser un examen de reprise".

Quant à la visite d'information et de prévention (V.I.P) lors d'une embauche, ce n'est pas vous qui la mettez en place, il faut déjà que l'employeur procède à votre adhésion au service de santé au travail en vous déclarant dans les effectifs, puis qu'il prenne rendez-vous et vous notifie la convocation.

cordialement
zen maritime

Stéphane D · Answer 2 · Le 26-03-2024 à 22:19

Bonjour,

"vous n'avez pas toute liberté pour abréger comme bon vous semble votre arrêt maladie et dire à votre employeur "au fait, j'ai décidé de mon propre chef que je vais reprendre 5 jours plus tôt avant la fin prévue de mon préavis de démission, je compte sur vous pour m'organiser un examen de reprise".

C'est bien pour cela que j'ai précisé :
" Ce n'est pas correct car ils ont accepté ma démission et n'ont mis aucune entrave pour me permettre d'aller vers mon nouvel emploi. "

Merci pour les infos.
Cordialement

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