Démission et congés payés

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Pierrooot Le 20-07-2022 à 15:20

Bonjour, je suis dans un cas assez particulier. J'ai posé ma démission avec un préavis de 2 mois comme prévoyait mon contrat. Avant cette démission, j'avais posé mes congés 20jours pour Août, ils ont été accéptés par mon employeur. Mais mainetenant ces congés entrent dans ma période de préavis. Je sais qu'il faudra que je rattrape ces jours à mon retour de vacances. Cependant, mon employeur m'oppose maintenant le fait de ne pas avoir encore acquis ces 20 jours de congés car je n'ai travaillé que de Janvier 2022 à Juin 2022 avant ma démission. Donc ma question est peut-on poser des congés sans avoir les avoir complétement acquis sachant qu'on démissione après et qu'on ne pourra pas les acquérir par la suite? Merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 20-07-2022 à 17:03

Bonjour

Votre employeur a raison, vous ne pouviez poser que les jours de congés acquis depuis Janvier 2022, soit en jours ouvrables 15 jours (2,5 j X 6)

Il avait accepté votre demande de congés (20 jours en Aout ) en incluant les jours de congés anticipés que vous avez commencé à acquérir depuis le 1er Juin 2022 (2j X 2 mois)

Maintenant qu'il a reçu votre lettre de démission , il souhaite (ou vous informe ?) que vous limitiez vos congés à 15 jours puisqu'il n'a pas l'obligation de vous accorder des jours de congés anticipés (les 5 jours de Juillet et Aout) , même si vous les aurez acquis à la fin du préavis de 2 mois (vous continuerez à faire l'acquisition de jours de CP durant le préavis)

Les 5 jours de CP litigieux non pris vous seront règlés avec le solde de tout compte sous forme d'indemnité compensatrice .

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