Démission et congés d'été... sauf que je veux pas de congés d'été...

Question

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Renada Le 14-04-2024 à 01:56

Chère Madame, Cher Monsieur,

Je suis dans une situation compliquée,

Je compte démissionner de mon entreprise.

J'ai une autorisation du 8 février 2024 de transition pro pour démissionner avec le chômage.

Cette décision n'est valable que six mois : je dois donc être inscrit à France travail avant le 8 août 2024.

Mes écoles où j'ai fait mes entretiens donneront leur réponse le 30 mai 2024.

Lorsque j'enverrai ma lettre AR de démission, j'aurai un préavis de deux mois à respecter (employé d'avocat).

Donc à supposer que j'ai mes résultats le 30 mai : j'envoie ma lettre recommandée le jour même, mes patrons recoivent le courrier genre le 3 juin et je pars le 3 août.

Le problème ce sont les congés payés.

Je ne peux pas les prendre en mai,juin et septembre (car l'entreprise n'est pas en congés en ces périodes) et aout est pris par mes collègues.

Il ne reste que juillet.

Et si je prends des congés payés, ces congés vont reporter mon préavis de démission et me faire sauter mon délai pour être inscrit à France Travail qui prend fin le 6 août...

Que me suggérez vous ?

J'aimerai ne pas prendre de congés du tout en été mais la loi semble me l'imposer ?

Je vous remercie infiniment de votre réponse...

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Henriri · Answer 1 · Le 14-04-2024 à 07:29

Hello !

NB : les congés payés d'été "obligatoires" peuvent être pris jusqu'au 31 Octobre (art L3141-1").

Des congés payés accordés avant de donner une démission à son employeur reportent d'autant la fin du préavis. Mais ceux accordés après avoir donné la démission ne changent rien à la fin du préavis.

Donc ne demandez pas de congés (pour juillet) avant de donner votre démission. Demandez vos congés d'été après avoir donné votre démission et alors :
- Si votre employeur accepte votre demande de congés, vous quitterez son entreprise 1* mois après votre démission malgré ces congés.
- Mais si votre employeur n'accepte pas votre demande de congé, vous ne pourrez pas les prendre, et tous vos congés acquis non pris vous seront payés dans votre solde de tout compte.

* j'ai compris que vous devez 1 preavis d'un mois.

A+

Henriri · Answer 2 · Le 14-04-2024 à 07:32

Membre

Henriri Le 14-04-2024 à 07:32

+ 1000 messages

PS : comme vous ne souhaitez pas prendre de congés d'été, donnez votre démission quand vous le pourrez, puis ne demandez pas de congés. Une fois votre employeur informé de votre démission cela l'arrangera peut-être que vous soyez au travail durant tout votre préavis...

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Henriri · Answer 3 · Le 14-04-2024 à 07:34

Membre

Henriri Le 14-04-2024 à 07:34

+ 1000 messages

Oups, correctif vous dites avoir 2 mois de préavis...

Visiteur

Renada Le 14-04-2024 à 08:36

Merci henriri c'est une stratégie intéressante.
Le problème c'est qu'on a déjà commencé à donner nos congés et comme je n'étais pas au courant de ce detail juridique jai choisi juillet (jetais un peu forcé de toute facon) mais comme il s'agit d'une petite entreprise ils n'ont pas encore "validé". Mais il est possible qu'ils le fassent.

Quand tu dis "donne ta demission" : avant ou apres le resultat de mes ecoles ? (30 mai)

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Renada · Answer 4 · Le 14-04-2024 à 08:36

Merci henriri c'est une stratégie intéressante.
Le problème c'est qu'on a déjà commencé à donner nos congés et comme je n'étais pas au courant de ce detail juridique jai choisi juillet (jetais un peu forcé de toute facon) mais comme il s'agit d'une petite entreprise ils n'ont pas encore "validé". Mais il est possible qu'ils le fassent.

Quand tu dis "donne ta demission" : avant ou apres le resultat de mes ecoles ? (30 mai)

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