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Demission en arrêt maladie. Prolongation pour ne pas effectuer le préavis ?

Forum Démissionner, Prise d'acte

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Visiteur

Le 26-04-2023 à 13:43

Bonjour,

 Je suis actuellement en arrêt maladie jusqu'au 16 mai 
Je souhaite démissionner le 30 avril 
Mon médecin a prévu de prolonger mon arrêt jusqu'au 30 mai 
Dans ma lettre de demission dois je dire à mon employeur que je reviens le 17 mai pour finir mon préavis sachant que je n y retournerai pas ou dois je dire que je ne reviendrai pas effectuer mon préavis (sachant que je ne suis pas censée savour que mon arret va être prolongé)
D avance merci de votre aide 


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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    Le 26-04-2023 à 14:18

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous n'avez rien à dire.

    Un arrêt maladie couvre toujours la période de préavis.

    Vous envoyez votre prolongation et c'est tout.

    Envoyez démission et prolongation en recommandé AR si vous n'avez pas trop confiance en votre employeur...

    Cdt.
    Membre

    Le 26-04-2023 à 21:06

    Merci pour votre réponse 
    Cordialement 

    Membre

    Le 27-04-2023 à 07:00

    Bonjour 
    Pouvez vous également me dire s'il vous plaît si je signe un.cdi , est ce que je peux me Rétracter  et combien de temps j ai pour le faire sans avoir d ennuis ? 
    D avance merci Belle journée à vous 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 27-04-2023 à 07:51

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Si vous signez un contrat, peut importe que ce soit un CDI ou un autre motif, cela vous engage.

    Une fois signé, et s'il est régulier, vous êtes tenue de le respecter.

    Le non-respect pourrait, si l'employeur est strict, vous valoir une demande de dommages et intérêts devant les Prud'hommes.

    Même si cette possibilité est peu utilisée il faut savoir qu'elle existe...

    Cdt.
    Membre

    Le 27-04-2023 à 08:08

    Bonjour Merci pour votre retour 
    Belle journée à vous 
    Membre

    Le 27-04-2023 à 08:47

    Ré bonjour 
    J ai une dernière question 
    J ai un rdv ce soir pour un emploi d assistante d agence interim Les salaires sont bases sur des grilles 
    Est ce que celui ci est tout de même négociable ? 
    ESt ce que j ai le droit de ne pas signer le contrat au rdv et de demander à l emmener chez moi pour le lire à tête reposée ? 
    D avance merci 
    0
    + -
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  • Moderateur

    Le 27-04-2023 à 10:33

      + 1000 messages


    Oui, rien n'interdit de demander plus, d'autant que ces grilles sont des minima et non des maxima.

    Maintenant, autant vous avez vos exigences, autant elles se heurteront à celles de l'employeur.

    Oui, vous avez parfaitement le droit de vouloir étudier ce contrat à tête reposée et même de demander des avis compétants.

    C'est souvent une erreur de signer sur le champ, d'autant que comme je vous l'ai dit un contrat signé engage les deux parties.

    Si on trouve un prétexte pour vous refuser ce temps de réflexion et d'étude soyez très méfiante car ce n'est pas normal.
     
    Nous voyons trop souvent ici des problèmes de gens ayant signé un contrat sans l'étudier, s'étant laissés bercer par des promesses orales nullement mentionnées dans le contrat.

    Cdt.
    Membre

    Le 27-04-2023 à 11:25

    D accord, merci beaucoup pour votre aide 
    Belle journée à vous 
    Membre

    Le 28-04-2023 à 15:09

    Bonjour 
    Etant en arrêt maladie mon employeur me dit qu'il n à pas le droit de communiquer avec moi avant mon retour 
    ESt ce vrai ? 
    Si la demande vient de moi, que je lui propose de l appeler afin que l on puisse discuter des solutions qu'il pourraient m apporter afin que je ne démissionné pas, à t il le droit de me répondre ?
    D avance merci 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 28-04-2023 à 17:04

      + 1000 messages


    Il n'y a aucune interdiction de vous appeler dès l'instant ou vous acceptez.

    Ce qui sera abusif, c'est de vous appeler régulièrement pour des questions relatives au travail.

    Car vous ne pouvez pas être en maladie et avoir à répondre/obéir à votre employeur.

    Mais discuter de rupture du contrat n'est pas interdit.

    Cdt.
    Membre

    Le 29-04-2023 à 08:46

    Merci beaucoup 
    Belle journée à vous 
    Membre

    Le 02-05-2023 à 10:41

    Bonjour Monsieur 
    Si l on me propose de signer un CDI puis je attendre la fin de mon préavis de démission pour le signer ?

    Si mon employeur actuel me retient avec une proposition intéressante ai je le droit de revenir sur ma démission ? 

    D avance merci et belle journée à vous 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 02-05-2023 à 11:35

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous savez, avec des "si" tout est possible ... si l'autre est d'accord.

    - Le risque de ne pas signer tout de suite est que votre futur employeur trouve quelqu'un d'autre et que vous vous trouviez "le bec dans l'eau" après avoir démissionné de votre emploi actuel.

    - Votre employeur actuel n'a aucune obligation d'accepter que vous reveniez sur votre démission.

    Sauf si vous pensez que vous n'aurez aucune difficulté à retrouver un emploi, la meilleure solution est quand même de signer le CDI au plus tôt, après bien sur avoir eu le temps de l'étudier.

    Il est moins risqué de ne pas honorer un contrat signé (il est très rare qu'un employeur se lance dans une contestation juridique d'un contrat non honoré) que de donner une démission qui sera irrémédiable (sauf employeur vraiment sympa... !).

    Si votre employeur actuel vous fait une proposition intéressante, il suffira de faire un courrier RAR à l'autre employeur comme quoi vous vous êtes un peu précipitée pour signer et que bien réfléchi vous ne pensez pas avoir les qualités suffisantes (ou autre motif à votre choix) pour assurer ce poste, que vous ne voulez pas lui causer de soucis de par votre inexpérience, que vous êtes vraiment désolée et que vous le prévenez  afin qu'il puisse trouver quelqu'un rapidement.

    Ainsi "enrobé" et avec vos regrets polis à la fin vous ne risquez vraiment pas grand chose.

    Mais démissionner et revenir dessus, là c'est très risqué.

    Belle journée à vous aussi.

    Cdt.
    Membre

    Le 02-05-2023 à 11:51

    Merci beaucoup pour tous vos conseils et votre disponibilité 
    Membre

    Le 03-05-2023 à 13:24

    Bonjour 
    Je fais mon courrier avec accusé de réception à mon employeur ce jour 
    Piuvez vous me dire ayant un preavis d un mois , jusqu'à quelle date court ce préavis ? Je pense que ça devrait être le 03 juin au soir car il va recevoir ma lettre demain le 4 mais le 3 juin est un samedi 
    D avance merci de votre retour 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 03-05-2023 à 18:21

      + 1000 messages


    Bonjour. 

    Votre préavis démarrera à la date ou votre employeur en sera officiellement averti (première présentation du courrier RAR).

    C'est un mois, peu importe les week end.

    Donc s'il la recoit le 4 votre préavis se terminera le 3 au soir.

    Cdt.
    Membre

    Le 03-05-2023 à 18:48

    D accord 
    Merci beaucoup ! Bonne soirée à vous Je ne devrai plus vous déranger ?
    Membre

    Le 09-05-2023 à 18:08

    Bonjour 
    J ai une nouvelle question....J ai donc donné ma démission et signé une promesse d'embauche.

    Mon arrêt maladie se termine le 16 mai et j ai décidé de finir mon préavis qui court jusqu'au 4 juin. Le 5 juin je suis censée commencer mon nouveau travail 
    Mon employeur actuel veut me rencontrer le 17 mai pour me donner les solutions qu'il avait envisagées pour améliorer mes conditions de travail 

    Si toutefois ses propositions m intéressent, est ce que je peux lui demander d annuler ma démission et pouvez vous me dire a quoi correspondraient les indemnités dues à l employeur avec lequel j ai signé la promesse d'embauche 
    Par avance merci de votre retour 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 10-05-2023 à 08:33

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Mais vous avez lu ma réponse du  Le 02-05-2023 à 11:35 ?

    Il n'y a pas d'indemnités prédéfinies si vous n'honorez pas un contrat signé.

    Il y a juste le risque (très modéré ou peu probable) que l'employeur vous mette aux Prud'hommes pour essayer d'obtenir des dommages et intérêts qui n'iront pas bien loin.

    Mais très peu d'employeurs s'embêtent à initier une procédure qui va leur prendre du temps et de l'argent pour un résultat dérisoire.

    Je vous l'ai dit: un courrier poli et désolé devrait clore sans suite cet épisode.

    Quand à votre employeur actuel, il me parait évident que s'il vous fait des propositions (écrites...) c'est qu'il tient à vous garder, et que si ses propositions vous conviennent vous devrez faire un constat écrit (deux exemplaires) ou sera consigné l'annulation de votre démission et la poursuite du contrat aux nouvelles conditions.

    Cdt.


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