Accueil » Particulier » Droit du travail

Forum Forum Démission

Démission d'un CDI pour un autre CDI et rupture de période d'essai

Forum Démissionner, Prise d'acte

Bienvenue sur le forum Démissionner, Prise d'acte. Vous avez des questions ou vous souhaitez échanger avec d'autres internautes sur le forum de Juritravail ?
Inscrivez-vous pour poser gratuitement vos questions juridiques, apporter des réponses à d'autres membres, et participer aux fils de discussions.

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 11-07-2023 à 14:00

Bonjour,
je vous expose ma situation :
En CDI dans une entreprise d'octobre 2017 à juin 2023 ( soit plus de 5 ans), j'ai débuté un nouveau CDI et suis en période d'essai depuis un peu plus d'un mois. Mais je ne suis pas certaine que ma période d'essai soit validée, les missions ne me plaisent pas.
Si mon employeur met fin à la période d'essai avant 65 jours travaillés ai- je droit aux indemnités chomage s'il vous plait ? En prenant en compte qu'en 2020 j'ai du prendre un congé parental de 4 mois après mon congé maternité et en 2023 un congé parental de 29 jours après un second congé maternité.

Les congés parentaux sont 'ils considérés comme "des interruptions de contrat"? 

9. démission après 3 années d’affiliation sans interruption, suivie d’un CDI auquel l'employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés

J'ai du prendre également l'année dernière un jour de congé sans solde, est ce que cela aura potentilement un impact ? 

(d'autre part, dernier jour le vendredi 2 juin pour commencer mon nouvel emploi lundi 5 juin, ces deux jours de d'interruption de weekend peuvent-ils posés un probleme? )

Un grand merci d'avance pour votre retour, je ne trouve pas de reponse claire. 

Olivia 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 11-07-2023 à 16:30

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si l'employeur met fin à la période d'essai à n'importe quelle date (avant ou après 65 jours de travail), vous aurez droit au cholage indemnisé et de du fait que votre démission d'un emploi occupé pendant plus de 3 ans pour reprendre un CDI est dite légitime 

    Peu importe si vous avez repris un CDI 2 jours après la fin du contrat précédant , la règlementaton n'impose pas d'enchainer les contrats 

    Les congés parentaux indemnisés par la CAF (Allocation PreParE) sont assimilés à des jours d'affiliation (comme si vous aviez travaillé) 
    Pour le calcul des droits , vous devrez produire à pole emploi les justificatifs de la CAF pour qu'ils reconstituent les salaires pleins pendant les congés parentaux 

    Les congés sans solde interrompent l'affiliation au-delà d'un mois de congé 

    A priori tout est OK pour que vous soyez indemnisée pendant 24 mois - 
    Visiteur

    Le 11-07-2023 à 17:21

    Un grand merci pour votre retour rassurant ! 
    En revanche mon deuxième congé parental n'a pas été indemnisé par la CAF du 23 aout au 21 sepembre 2022. ( je n'avais pas fait la demande pensant ne pas etre indemnisée pour moins d'un mois et touchant une autre aide non cumulable pour la garde d'enfant) cela est considéré comme du sans solde ?
    avec le jour sans solde pris au mois de février cela fait un total 31 jours calendaires SS... ( j'ai un papier de mon employeur acceptant ce deuxième congé parental)
    Moderateur

    Le 11-07-2023 à 18:53

    Je ne pense pas que ces 31 jours sans solde aient interrompu l'affiliation continue des 3 dernières années , ce qui pourrait remettre en cause la légitimité de votre démission si l'employeur mettait fin à la période d'essai avant d'avoir retravaillé 65 jours

    En effet, la règlementation dit ceci  : Page 14 : https://www.unedic.org/sites/default/files/2020-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2020-12_du_6_octobre_2020.pdf

    "En outre, l?article 3 § 3 du règlement d?assurance chômage exclut de la durée d?affiliation les périodes d?emploi qui n?ont été ni rémunérées, ni indemnisées, notamment :

    ? les périodes de congés sabbatiques visées à l?article L. 3142-28 du code du travail, lorsque ces périodes n?ont pas donné lieu au versement des contributions visées aux articles L. 5422-9 et suivants du code du travail ;

    ? les périodes de congés sans solde et assimilés d?une durée supérieure ou égale à 1 mois civil, lorsque ces périodes n?ont pas donné lieu au versement des contributions visées aux articles L. 5422-9 et suivants du code du travail ;
    -=-=

    Il s'agit d'1 mois sans solde en continu et non du total des jours en congés sans solde distincts qui ont été posés au cours des 3 dernières années 

    Le mois civil qui commence le 23 Aout prend fin le 23 Septembre 

    Restez confiante 

     
    Visiteur

    Le 12-07-2023 à 11:06

    Un grand merci pour votre reponse !
    +1
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Edition abonné

Autres thèmes associés