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Visiteur

Le 07-10-2022 à 11:47

Bonjour, J’occupe un poste d’auxiliaire de vie en CDI depuis le 2 octobre 2021. Ce contrat initial a été fixé à 25h/semaine. au cours de mon activité, j’ai signé plusieurs contrats pour faire varier la durée hebdomadaire de travail (30h/semaine en juillet et août 2022). En septembre 2022, j’ai signé un nouvel avenant, cette fois ci pour fixer la durée hebdomadaire de travail à 10h/semaine. Je souhaiterai quitter cet emploi pour un autre projet professionnel. 1. Est-ce possible dans mon cas, de quitter cet emploi sachant qu’il s’agit d’un avenant et qu’auparavant j’ai travailler plus que 17h/semaine? 2. Sur quoi se base pôle emploi pour vérifier la durée hebdomadaire de travail? J’ai lu sur pôle emploi qu’il était possible de quitter volontairement un emploi s’il est fixer à moins de 17h/semaine. Merci beaucoup pour votre réponse Belle journée

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  • Moderateur

    Le 07-10-2022 à 11:54

      + 1000 messages


    Bonjour

    Je crains que Pole emploi se base uniquement sur le temps de travail hebdomadaire fixé dans le contrat originel (25h/semaine) mais je peux me tromper ... 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 11-07-2023 à 23:07

      visiteur


    Bonjour,avez vous svp la réponse à votre question ?
    0
    + -
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