Démission, compteur négatif, retenue sur 2 mois de salaire?

Question

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Audrey73 Le 10-12-2022 à 22:25

Bonjour,

J'ai démissionné de mon emploi en hôtellerie restauration et mon départ est prévu dans 24h (préavis réalisé).

Mon contrat est à 39 heures/semaine mais je ne fais pas autant d'heures en été qu'en hiver.
Mon salaire est lissé sur l'année et je suis à -89 heures.

Ne devant effectuer que 11 jours de travail en décembre pour terminer mon préavis, mon employeur a retenu 50 heures de travail sur mon salaire de novembre et en retiendra 39 autres sur celui de décembre.
Est-ce légal?

Merci

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Math64 · Answer 1 · Le 11-12-2022 à 02:23

Moderateur

Math64 Le 11-12-2022 à 02:23

+ 1000 messages

Bonjour,

Si présence d'un accord signé par des syndicats, le tout avec un vrai suivi des heures sur les bulletins de salaire, oui.

La convention de restauration prévoit une telle possibilité, mais l'encadre fortement.

Si tel n'est pas le cas, un tel lissage est tout simplement illégal.

Visiteur

Audrey73 Le 11-12-2022 à 06:53

Bonjour,
merci pour votre réponse.

Le décompte n'apparaît pas sur mon bulletin de salaire mais dans le texte du mail qui l'accompagne.

Comment savoir s'il existe une signature de syndicats? (Désolée, je n'y connais absolument rien ?)

J'ai perdu un tiers de mon salaire ce mois-ci et je pense que je n'aurai pas grand chose le mois prochain. J'ai un enfant à charge donc je voudrais vraiment être sûre que mon employeur a le droit de faire ça.

Merci beaucoup

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 11-12-2022 à 08:32

Bonjour,
Le mieux est d'encore pousser la porte d'un syndicat local pour en avoir le c?ur net.

Cdt

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Audrey73 · Answer 2 · Le 11-12-2022 à 06:53

Bonjour,
merci pour votre réponse.

Le décompte n'apparaît pas sur mon bulletin de salaire mais dans le texte du mail qui l'accompagne.

Comment savoir s'il existe une signature de syndicats? (Désolée, je n'y connais absolument rien ?)

J'ai perdu un tiers de mon salaire ce mois-ci et je pense que je n'aurai pas grand chose le mois prochain. J'ai un enfant à charge donc je voudrais vraiment être sûre que mon employeur a le droit de faire ça.

Merci beaucoup

Math64 · Answer 3 · Le 11-12-2022 à 08:32

Math64 Le 11-12-2022 à 08:32

Bonjour,
Le mieux est d'encore pousser la porte d'un syndicat local pour en avoir le c?ur net.

Cdt

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