Démission CDI

Question

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Elia77 Le 16-03-2022 à 12:09

Bonjour, J’ai démissionné d un CDI que j’occupais depuis 5 ans avec un préavis de trois mois. Je quitte mon emploi A le16 mai et reprends un nouveau CDI le 24mai. Si mon nouvel employeur met fin à ma période d’essai avant 65 jours suis-je bien éligible au chômage comme mon emploi précédent à dure plus de 3 ans? Merci d’avance pour votre réponse

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milou27 · Answer 1 · Le 16-03-2022 à 16:45

Moderateur

milou27 Le 16-03-2022 à 16:45

+ 1000 messages

Bonjour

OUI - je confirme que vous aurez droit au chomage indemnisé si rupture du fait de l'employeur avant 65 jours de travail

Visiteur

Elia77 Le 16-03-2022 à 17:10

Bonjour Merci pour votre réponse! L?interruption de quelques jours entre les deux ne casse pas les « 3ans sans interruption » nécessaires au chômage ?

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Moderateur

milou27 Le 16-03-2022 à 17:40

Les 3 ans d'affiliation continue ne concerne que le ou les emplois occupés lors de la démision mais les textes ne disent pas que l'affiliation doit être également en continu lorsque vous reprenez un CDI à la suite de la démission

Vous pouvez faire une pose avant de reprendre un CDI

Pour + de sécurité , vous pouvez demander à l'employeur qu'il vous délivre une promesse d'embauche antidatée ( à une date antérieure à celle de la démission) pour prouver à Poe emploi que le fait générateur de votre démission est bien la reprise d'un CDI

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Elia77 · Answer 2 · Le 16-03-2022 à 17:10

Elia77 Le 16-03-2022 à 17:10

Bonjour Merci pour votre réponse! L?interruption de quelques jours entre les deux ne casse pas les « 3ans sans interruption » nécessaires au chômage ?

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milou27 · Answer 3 · Le 16-03-2022 à 17:40

Les 3 ans d'affiliation continue ne concerne que le ou les emplois occupés lors de la démision mais les textes ne disent pas que l'affiliation doit être également en continu lorsque vous reprenez un CDI à la suite de la démission

Vous pouvez faire une pose avant de reprendre un CDI

Pour + de sécurité , vous pouvez demander à l'employeur qu'il vous délivre une promesse d'embauche antidatée ( à une date antérieure à celle de la démission) pour prouver à Poe emploi que le fait générateur de votre démission est bien la reprise d'un CDI

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