Démission cdi pour un autre cdi

Question

Visiteur

Matmatdawal Le 13-07-2022 à 12:21

Bonjour,actuellement en CDI en cuisine collective j'ai donné ma démission il y a 5 jours le 08/07 je viens de recevoir un courrier m'indiquant qu'il était bien pris en compte mais que le préavis est de 2 mois alors que je le pensais d 1 mois .ils me disent que ma démission sera effective le 29/09 car j'ai posé mes congés du 08/08 au 28/08 .Ayant été pris par une autre société en cdi qui commence le 24/08 quelles sont mes possibilités ? Merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 13-07-2022 à 16:09

Moderateur

milou27 Le 13-07-2022 à 16:09

+ 1000 messages

Bonjour

De quelle convention collective relevez-vous ?

Quelle est votre qualification : Employé ? Agent de maitrise ?

Visiteur

Matmatdawal Le 13-07-2022 à 18:37

Bonjour il s'agit de convention collective "personnel des entreprises de restauration de collectivité. Je suis agent de maitrise.

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Moderateur

milou27 Le 13-07-2022 à 19:21

Au-delà de 2 ans de présence dans l'entreprise , le préavis d'un agent de maitrise est bien fixé à 2 mois

Essayez de négocier avec votre employeur , une dispense partielle de préavis pour vous permettre de quitter l'entreprise le 23/08

Ce n'est pas gagné !!

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Visiteur

Matmatdawal Le 13-07-2022 à 20:09

Merci de votre réponse. quel serait le risque si je pars en congé que je prend mon poste dans la nouvelle entreprise en étant en préavis ? Merci d'avance

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Moderateur

milou27 Le 14-07-2022 à 11:42

Si vous quittez l"entreprise le 23 Aout tout en étant en congés jusqu'au 28 Aout et sans avoir effectué le restant de votre préavis jusqu'au 29/09, il y a plusieurs inconvénients

1° - La loi interdit de travailler pendant les congés payés (du 23 au 28 Aout)

2° - Lors de votre embauche chez un autre employeur, vous ne serez pas libre de tout engagement et cela risque de poser problème avec le nouvel employeur notamment s'il vous demandait la production du dernier certificat de travail (il peut décider de ne pas vous embaucher voire rompre immédiatement le contrat de travail)

3° L'employeur actuel pourrait décider de saisir les Prud"hommes pour demander le paiemnt du préavis non effectué

C'est un risque important à courir et il serait préférable de voir avec le nouvel employeur s'il accepterait de décaler la date d'embauche

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Matmatdawal · Answer 2 · Le 13-07-2022 à 18:37

Matmatdawal Le 13-07-2022 à 18:37

Bonjour il s'agit de convention collective "personnel des entreprises de restauration de collectivité. Je suis agent de maitrise.

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milou27 · Answer 3 · Le 13-07-2022 à 19:21

Au-delà de 2 ans de présence dans l'entreprise , le préavis d'un agent de maitrise est bien fixé à 2 mois

Essayez de négocier avec votre employeur , une dispense partielle de préavis pour vous permettre de quitter l'entreprise le 23/08

Ce n'est pas gagné !!

Matmatdawal · Answer 4 · Le 13-07-2022 à 20:09

Matmatdawal Le 13-07-2022 à 20:09

Merci de votre réponse. quel serait le risque si je pars en congé que je prend mon poste dans la nouvelle entreprise en étant en préavis ? Merci d'avance

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milou27 · Answer 5 · Le 14-07-2022 à 11:42

Si vous quittez l"entreprise le 23 Aout tout en étant en congés jusqu'au 28 Aout et sans avoir effectué le restant de votre préavis jusqu'au 29/09, il y a plusieurs inconvénients

1° - La loi interdit de travailler pendant les congés payés (du 23 au 28 Aout)

2° - Lors de votre embauche chez un autre employeur, vous ne serez pas libre de tout engagement et cela risque de poser problème avec le nouvel employeur notamment s'il vous demandait la production du dernier certificat de travail (il peut décider de ne pas vous embaucher voire rompre immédiatement le contrat de travail)

3° L'employeur actuel pourrait décider de saisir les Prud"hommes pour demander le paiemnt du préavis non effectué

C'est un risque important à courir et il serait préférable de voir avec le nouvel employeur s'il accepterait de décaler la date d'embauche

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