Démission CDI + 3 ans puis rupture période d’essai

Question

Visiteur

Melanyyy Le 29-07-2022 à 11:19

Bonjour, J’ai travaillé 3 ans et 5 jours en CDI mais j’ai démissionné. Durant ces 3 années j’ai eu plusieurs arrêt maladie (3 mois, 6 mois ect). Après ma démission, j’ai repris un nouveau poste en CDI mais l’employeur vient de mettre fin à ma période d’essai (j’ai travaillé 30 jours) Ma question est : vais-je avoir le droit de toucher mes indemnités chômage ? Le fait qu’il y ait eu une coupure entre la démission et mon nouveau poste impact il mon droit au chômage ? Les arrêts maladie que j’ai eu durant mes 3 ans, sont ils considérés comme jours travaillées ? Merci d’avance pour votre aide

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milou27 · Answer 1 · Le 29-07-2022 à 17:57

Moderateur

milou27 Le 29-07-2022 à 17:57

+ 1000 messages

Bonjour

Date de la démission ?

Date de la reprise d'un CDI ?

Visiteur

Melanyyy Le 29-07-2022 à 18:13

Merci pour votre retour. Date de démission : 19/04/22 Date de la reprise d?un CDI : 21/06/22 Rupture période d?essai (avec préavis 15 jours) prévu : 11/08/2022 Pôle emploi m?a dit qu?effectivement il aurait fallu aucune coupure entre la démission et la reprise du CDI pour bénéficier d?une ARE. Est-ce bien vrai ? Aussi, dans le cas où l?ARE n?est pas possible, puis-je cumuler les jours que j?ai réalisé dans ce dernier CDI + de l?intérim à partir du 12 août ? ?

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Moderateur

milou27 Le 29-07-2022 à 19:12

Les textes ne fixent pas de délai précis ou de délai limite pour reprendre un CDi (contrairement à la durée de 3 ans d'affiliation qui doit être continue) car le salarié a très bien pu faire une pause entre les 2 emplois mais l'orsqu'on démissionne d'un emploi pour reprendre un CDi , ce délai est relativement court du fait de l'absence de revenus et il est toujours plus prudent de demander une promesse d'embauche en CDI pour prouver que la démission était bien subordonnée à la reprise d'un CDI

Là, pour votre cas, le délai qui sépare les 2 emplois est important ( 2 mois) et Pole emploi peut vous opposer que vous avez retrouvé ce CDI par hasard , ce qui rend votre démission non légitime

Pour retrouver des droits , il vous faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois, tous emplois repris confondus ) depuis la démission et perdre involontairement le ou les emplois repris

Les 30 jours retravaillés depuis la démission seront pris en compte dans les 65 jours de travail (ou bien 455 heures)

Les jours de travail sont décomptés sur la base de 5 jours de travail par semaine civile entière ( Du Lundi au dimanche soir) peu importe les jours réellement travaillés dans la semaine

NB : Les arrêts maladie qui surviennent pendant l'exécution d'un contrat de travail sont assimilés par Pole emploi à des jours travaillés

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Melanyyy · Answer 2 · Le 29-07-2022 à 18:13

Merci pour votre retour. Date de démission : 19/04/22 Date de la reprise d?un CDI : 21/06/22 Rupture période d?essai (avec préavis 15 jours) prévu : 11/08/2022 Pôle emploi m?a dit qu?effectivement il aurait fallu aucune coupure entre la démission et la reprise du CDI pour bénéficier d?une ARE. Est-ce bien vrai ? Aussi, dans le cas où l?ARE n?est pas possible, puis-je cumuler les jours que j?ai réalisé dans ce dernier CDI + de l?intérim à partir du 12 août ? ?

milou27 · Answer 3 · Le 29-07-2022 à 19:12

Les textes ne fixent pas de délai précis ou de délai limite pour reprendre un CDi (contrairement à la durée de 3 ans d'affiliation qui doit être continue) car le salarié a très bien pu faire une pause entre les 2 emplois mais l'orsqu'on démissionne d'un emploi pour reprendre un CDi , ce délai est relativement court du fait de l'absence de revenus et il est toujours plus prudent de demander une promesse d'embauche en CDI pour prouver que la démission était bien subordonnée à la reprise d'un CDI

Là, pour votre cas, le délai qui sépare les 2 emplois est important ( 2 mois) et Pole emploi peut vous opposer que vous avez retrouvé ce CDI par hasard , ce qui rend votre démission non légitime

Pour retrouver des droits , il vous faut retravailler au moins 65 jours en tout (3 mois, tous emplois repris confondus ) depuis la démission et perdre involontairement le ou les emplois repris

Les 30 jours retravaillés depuis la démission seront pris en compte dans les 65 jours de travail (ou bien 455 heures)

Les jours de travail sont décomptés sur la base de 5 jours de travail par semaine civile entière ( Du Lundi au dimanche soir) peu importe les jours réellement travaillés dans la semaine

NB : Les arrêts maladie qui surviennent pendant l'exécution d'un contrat de travail sont assimilés par Pole emploi à des jours travaillés

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