demission avec date ultérieure

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tb85 Le 06-06-2022 à 10:03

Bonjour,

Je souhaite demissionner avec une date de départ differé . En effet, j'ai 1 mois de préavis et je souhaite me faire payer le moins de conges payé possible. J'ai donc posé mes conges + rtt + cet du 16/07/2022 au 03/09/2022. Mon responsable à validé les conges dans l'outil interne .

Voici ma lettre de demission que je prevois d'envoyer cette fin de semaine :

Objet : démission m x au 03/09/2022

Madame [y],

Je vous informe par cette lettre, ma décision de démissionner de mes fonctions de x au 03/09/2022. Ainsi, j’aurai quitté l’entreprise au 05/09/2022.

J’ai bien noté que les termes de la convention collective prévoient un préavis de 1 mois.

J’ai eu un échange téléphonique avec Madame rh le 02/06/2022 à ce sujet. En effet, je souhaite solder un maximum de conges, RTT et CET avant mon départ. Je me suis entendu avec mon responsable d’agence (m intel) sur ce sujet. Il a validé les conges dans l’outil SIRH.

Mes conges (cp et/ou RTT et/ou CET) seront du 19/07/2022 au 03/09/2022. Je compte sur votre bienveillance à cet égard.

A l’expiration de mon contrat de travail, je vous demanderai de bien vouloir rendre accessibles les documents suivants : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.

Je me tiens à votre disposition pour un entretien afin d’exprimer les raisons de ma démission.

Mon courrier est il ok pour vous, ou dois -je modifier des elements ? voire meme patienter avant de l'envoyer ?

Merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 06-06-2022 à 11:04

Moderateur

milou27 Le 06-06-2022 à 11:04

+ 1000 messages

Bonjour

Pas sur l'employeur accepte que vos congés se confondent avec le préavis s'il ne vous l'a pas clairement confirmé par écrit .
A réception de votre lettre de demission avec effet différé il peut vous opposer que les congés suspendent le préavis et que le point de départ du préavis d'1 mois ne pourra intervenir qu'au terme de vos congés

Vous ne pouvez pas écrire : "Je vous informe par cette lettre, ma décision de démissionner de mes fonctions de x au 03/09/2022. Ainsi, j?aurai quitté l?entreprise au 05/09/2022."

LIEN : Démission d'un salarié | service-public.fr

Visiteur

tb85 Le 06-06-2022 à 11:16

Bonjour,

Je souhaite envoyer ma lettre de démission en amont afin de partir en bon terme et que l'entreprise puisse débuter les démarches de recrutement.

Je souhaite prendre les conges et ne pas me les faire payer au maximum .
Il faut que je demande directement au service RH si l'entreprise est d'accord pour proceder ainsi avant d'envoyer ma lettre de demission si je comprends bien ?

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tb85 · Answer 2 · Le 06-06-2022 à 11:16

Bonjour,

Je souhaite envoyer ma lettre de démission en amont afin de partir en bon terme et que l'entreprise puisse débuter les démarches de recrutement.

Je souhaite prendre les conges et ne pas me les faire payer au maximum .
Il faut que je demande directement au service RH si l'entreprise est d'accord pour proceder ainsi avant d'envoyer ma lettre de demission si je comprends bien ?

Henriri · Answer 3 · Le 06-06-2022 à 11:27

Hello !

TB en l'état le seul "fait" c'est l'enregistrement de votre demande de congé dans le SIRH (ce qui est rréversible !). Par contre si j'ai compris votre "arrangement (avec votre RH + votre hiérarchqiue) n'est qu'oral...

Donc votre perspective de préavis différé incluant des congés me semble bien complexe et risquée... Pourquoi ne pas donner votre demission 1 mois avant le 16 juillet et vous faire payer vos congés dans le solde tout compte ? Cela financera tout autant vos vacances jusqu'à début septembre tout en supprimant le risque que votre "arrangement" soit finalement refusé une fois que vous aurez donné votre démission.

A+

Isadore · Answer 4 · Le 06-06-2022 à 11:34

Membre

Isadore Le 06-06-2022 à 11:34

+ 1000 messages

Bonjour,

Comme le dit Milou27, votre employeur peut refuser de vous accorder une réduction de préavis correspondant aux congés payés posés avant l'envoi de votre démission.

Les congés correspondants à des RTT ou une utilisation du CET ne prolongent pas le préavis.

Recalculez la date de prise d'effet de votre démission.

Selon votre accord d'entreprise, l'employeur peut annuler la pose des RTT avec un délais de prévenance s'il préfère vous les payer.

Visiteur

tb85 Le 06-06-2022 à 12:06

Merci pour vos réponses. Je constate que l'accord "oral" de ma rh n'a aucune valeur. Je vais donc lui demander un écrit avant d'envoyer le courrier .

2 Solutions :
- accord du rh écrit afin de proceder comme je le souhaite.
- désaccord et j'envoie mon recommandé plus tard .

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tb85 · Answer 5 · Le 06-06-2022 à 12:06

Merci pour vos réponses. Je constate que l'accord "oral" de ma rh n'a aucune valeur. Je vais donc lui demander un écrit avant d'envoyer le courrier .

2 Solutions :
- accord du rh écrit afin de proceder comme je le souhaite.
- désaccord et j'envoie mon recommandé plus tard .

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