Démission avant 65 jours travaillés pour milou27

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  milou27 Le 23-12-2022 à 18:00

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour APM22
  
  En fait , il ne faut plus mettre fin volontairement à un emploi repris dès lors que vous avez retravaillé plus de 64 jours en tout depuis l'ouverture originelle des droits (3 mois - tous emploi repris confondus) 
  
  Pas de problème si c'est l'employeu qui met fin à un emploi repris (perte involontaire d'emploi ) Pole emploi reprendra le versement des droits 
  
  mais si vous reprenez un nouvel emploi et envisagez de le quitter , il faudra recalculer le nombre de jours travaillés depuis l'ouverture originelle des droits ( nouvelle ouverture ou rechargement) 

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  Sabrina89 Le 15-02-2023 à 02:13

    < 10 messages

  
  

  Bonjour Milou27,
  ai vraiment besoin de votre éclairage.
  J ai ete licencie au bout de 15 ans en juin 2022 donc premiere ouverturz de droits. Ensuite du 11 Aout 2022 cdd jusqu au 31 janvier 2023 (toujours droit en cours) et la je viens de reprendre un emploi le 14 fevrier 2023 mais je ne m y sens pas à ma place donc si j arrete mon cdd avant la fin de semaine pourrais je toujours beneficier de mon indemnisation pole emploi.
  Un grand merci pour ta reponse car je n en dors plus la nuit.

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  Moderateur

  milou27 Le 18-02-2023 à 08:14

  Bonjour Sabrina
  
  Désolé de n'avoir pris connaissance de votre question qu'aujourd'hui 
  
  Depuis l'ouverture de droits de Janvier 2022, vous avez retravaillé plus de 65 jours et la perte volontaire de l'emploi repris le 14 Février vous ferait perdre vos droits SAUF si vous y mettez fin avant d'avoir travaillé 8 jours 
  
  Du Mardi 14 Février au Lundi 20 Février  : 7 jours dits de travail 
  
  Si vous travaillez le Samedi, il faut donc mettre fin à la période d'essai aujourd'hui sachant que vous devrez respecter un délai de prévenance de 24 h pour mettre fin à la période d'essai 
  
  En réalité, l'employeur considerera que votre contrat a pris fin le Samedi 18/02 au soir 
  
  Les textes : page 148 - https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf
  
  1.3.3.2. Cas particulier de l?activité de courte durée ou de faible intensité
  En contexte de poursuite du paiement de l?allocation, il n?est pas tenu compte du départ volontaire qui met fin à une activité de moins de 6 jours travaillés ou de moins de 8 jours calendaires, ou de moins de 17 heures travaillées par semaine (Règlement d?assurance chômage 26/07/2019, art. 26 § 2 al.2).
  
  En d?autres termes, un départ volontaire d?une activité d?une durée inférieure à 6 jours travaillés ou 8 jours sur une base calendaire, ou d?une intensité hebdomadaire inférieure à 17 heures travaillées, ne fait pas obstacle à la poursuite du versement de l?allocation, même si l?intéressé justifie de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis la date de la dernière ouverture de droits ou la dernière date à laquelle les allocations lui ont été refusées. Cette neutralisation des départs volontaires dans ce cas vaut, quel que soit le contexte d?examen, pour le présent et pour l?avenir (voir point 1.3.5).
  
  
  
  

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