Démission au bout de 1 jour sans signature de contrat

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theOo009 Le 13-12-2023 à 15:50

Bonjour,

J'ai effectué une journée au sein d'une entreprise pour laquelle je m'étais engagé. Suite à celle ci j'ai décidé de mettre un terme à ce travail. Suite à cela, mon employeur m'a demandé de faire une lettre de démission pour pouvoir me payer la journée et justifier de mon départ .
En sachant que je n'ai fais qu'un jour et que je n'ai pas signer de contrat, suis dans l'obligation de faire une lettre de démission ?

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milou27 · Answer 1 · Le 13-12-2023 à 17:28

Moderateur

milou27 Le 13-12-2023 à 17:28

+ 1000 messages

Bonjour

OUI - il faut faire cette lettre pour justifier la rupture de la relation de travail puisque l'employeur vous a déclaré à l'URSSAF - peu importe si vous n'avez pas signé de contrat

Membre

theOo009 Le 13-12-2023 à 18:29

Qu'arrivera t'il si je ne le fais pas ? N'y a t'il pas d'arrangement à trouver avec l'employeur ?
Merci de votre réponse

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Moderateur

milou27 Le 13-12-2023 à 18:38

Ben... vous risquez de retarder la règularisation de votre dossier ( Paiement de la journée travaillée + délivrance des documents de fin de contrat)

Ces documents sont importants notamment l'attestation pour Pole emploi qui est informé de toute reprise d'emploi et fin de contrat

L'employeur disposait d'un délai de 48 h pour vous faire signer un contrat . - Vous l'avez pris de court !

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Membre

theOo009 Le 13-12-2023 à 18:51

Le problème c'est que je risque de perdre mes droits non ? N'ai je pas tout intérêt à m'asseoir sur une journée ?
Que doit je faire pour que ce soit bénéfique pour moi et pour l'employeur ?
Merci encore

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Moderateur

milou27 Le 14-12-2023 à 08:22

Bonjour

Pour vos droits au chomage, c'est vrai que cette seule journée travaillée suivie d'un perte volontaire d'emploi risque de remettre en cause vos droits

En fait, toute dépend de votre parcours au cours des 24 derniers mois - L'incidence de cette journée travaillée n'est pas forcément négative
et que vous le vouliez ou non , vous ne pouvez rien n'y changer puisque Pole emploi est informé automatiquement (via l'URSSAF) de tout emploi repris et quitté et ce, même si vous n'avez pas perçu de salaire.

Pouvez-vous résumer votre parcours des 24 derniers mois avec des dates , le type de contrat occupé et le motif de rupture

à +

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Membre

theOo009 Le 14-12-2023 à 10:25

CDD de 3 mois de décembre 2021 à Mars 2022, CDD de Avril à Septembre 2022 et CDD de Avril à septembre 2023
Merci

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Moderateur

milou27 Le 14-12-2023 à 18:10

OK - A quelle date avez-vous ouvert des droits au chomage pour la première fois ?

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Moderateur

milou27 Le 14-12-2023 à 19:44

SUITE

Supposons que vous ayez ouvert des droits en Octobre 2022
Depuis cette ouverture , vous avez retravaillé plus de 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris
Vous pouvez donc metttre fin à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 6 jours

1 seul jour retravaillé : pas de problème

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0

+ -

theOo009 · Answer 2 · Le 13-12-2023 à 18:29

theOo009 Le 13-12-2023 à 18:29

Qu'arrivera t'il si je ne le fais pas ? N'y a t'il pas d'arrangement à trouver avec l'employeur ?
Merci de votre réponse

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milou27 · Answer 3 · Le 13-12-2023 à 18:38

Ben... vous risquez de retarder la règularisation de votre dossier ( Paiement de la journée travaillée + délivrance des documents de fin de contrat)

Ces documents sont importants notamment l'attestation pour Pole emploi qui est informé de toute reprise d'emploi et fin de contrat

L'employeur disposait d'un délai de 48 h pour vous faire signer un contrat . - Vous l'avez pris de court !

theOo009 · Answer 4 · Le 13-12-2023 à 18:51

Le problème c'est que je risque de perdre mes droits non ? N'ai je pas tout intérêt à m'asseoir sur une journée ?
Que doit je faire pour que ce soit bénéfique pour moi et pour l'employeur ?
Merci encore

milou27 · Answer 5 · Le 14-12-2023 à 08:22

Bonjour

Pour vos droits au chomage, c'est vrai que cette seule journée travaillée suivie d'un perte volontaire d'emploi risque de remettre en cause vos droits

En fait, toute dépend de votre parcours au cours des 24 derniers mois - L'incidence de cette journée travaillée n'est pas forcément négative
et que vous le vouliez ou non , vous ne pouvez rien n'y changer puisque Pole emploi est informé automatiquement (via l'URSSAF) de tout emploi repris et quitté et ce, même si vous n'avez pas perçu de salaire.

Pouvez-vous résumer votre parcours des 24 derniers mois avec des dates , le type de contrat occupé et le motif de rupture

à +

theOo009 · Answer 6 · Le 14-12-2023 à 10:25

theOo009 Le 14-12-2023 à 10:25

CDD de 3 mois de décembre 2021 à Mars 2022, CDD de Avril à Septembre 2022 et CDD de Avril à septembre 2023
Merci

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milou27 · Answer 7 · Le 14-12-2023 à 18:10

milou27 Le 14-12-2023 à 18:10

OK - A quelle date avez-vous ouvert des droits au chomage pour la première fois ?

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milou27 · Answer 8 · Le 14-12-2023 à 19:44

SUITE

Supposons que vous ayez ouvert des droits en Octobre 2022
Depuis cette ouverture , vous avez retravaillé plus de 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris
Vous pouvez donc metttre fin à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 6 jours

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