Démission - reliquat - reprise d emploi - chômage

Question

Visiteur

Etsi Le 20-03-2022 à 15:59

Bonjour, Bonjour, Je me permets de vous soumettre ma question. Historique : 2008 -2019 : CDI - licenciement pour inaptitude, droit ouverts ( restant 500 jours actuellement) 2019 - cdd , puis démission pour aller vers un cdi ( radié du pôle emploi normal ) Ce cdi ne me convenait pas : fin période d essai à l initiative du salarié au bout 8 jours Quelques semaines plus tard : cdd puis re cdi dans la même boîte ( desinscrit pôle emploi quand signature cdi )18 mois de travail : rupture conventionnelle en mars 2022 Ma question ; suite à la rupture conventionnelle après 18 mois de travail , aurais je droit au pôle emploi ? Ma démission de 2020 ne risque pas de me faire disparaître mes Droits ( reliquat de 2019 : 500 jours ) ? Et le pôle emploi si il accorde les are va t elle débutée par mon reliquat où selon le salaire du dernier cdi ( je gagnais moins / mi temps ) Merci à ceux qui pourront m aider

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 20-03-2022 à 17:28

Moderateur

milou27 Le 20-03-2022 à 17:28

+ 1000 messages

Bonjour,

La rupture conventionnelle vous permettra de bénéficier de la reprise des droits (les 500 jours ) qui seront versés jusqu'à leur épuisement

Attention ! il ne faudra plus mettre fin volontairement à un emploi repris sauf avant d'avoir travaillé 6 jours si vous voulez que votre indemnisation ne soit pas suspendue

Lorsque les droits seront épuisés, Pole emploi rechargera éventuellement vos droits sur la base des emplois reprîs depuis l'ouverture originelle des droits

Visiteur

Etsi Le 20-03-2022 à 17:37

Merci beaucoup, je me lance en formation donc il n y aura plus de rupture, j ai bien compris l erreur ! Un immense merci !

Signaler ce contenu

Visiteur

Etsi Le 20-03-2022 à 17:39

En fait c est les 18 mois de travail + la rupture conventionnelle qui « annule « la démission ( peut importe le nombre de jour travaillé en cdi puis démission )

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 20-03-2022 à 17:44

OUI c'est cela, pour neutraliser les effets d'une démission antérieure, il suffit de retravailler au moins 3 mois ( 65 jours de travail) et perdre involontairement le ou les emplois repris

Signaler ce contenu

0

+ -

Etsi · Answer 2 · Le 20-03-2022 à 17:37

Etsi Le 20-03-2022 à 17:37

Merci beaucoup, je me lance en formation donc il n y aura plus de rupture, j ai bien compris l erreur ! Un immense merci !

Signaler ce contenu

Etsi · Answer 3 · Le 20-03-2022 à 17:39

En fait c est les 18 mois de travail + la rupture conventionnelle qui « annule « la démission ( peut importe le nombre de jour travaillé en cdi puis démission )

milou27 · Answer 4 · Le 20-03-2022 à 17:44

OUI c'est cela, pour neutraliser les effets d'une démission antérieure, il suffit de retravailler au moins 3 mois ( 65 jours de travail) et perdre involontairement le ou les emplois repris

Démission - reliquat - reprise d emploi - chômage

Forum Démissionner, Prise d'acte

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique