Demande secret professionnel abusif

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  Alainverce Le 24-09-2024 à 08:35

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  Bonjour.
  
  Rien ne vous obligeait à signer cela.
  
  On ne peut vous interdire que des actes ou déclarations trahissant un secret professionnel.
  
  Vous êtes parfaitement libre de dénoncer des agissements ou abus de votre directeur.
  
  Voyez avec un syndicat pour dénoncer ces signatures forcées.
  
  Cdt.

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 24-09-2024 à 10:39

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si vous travaillez à l'insertion professionnelle d'un public particulier, par exemple des personnes atteintes d'un handicap, ou des personnes sous main de justice ou précédemment détenues... que vous soyez tenus à la confidentialité sur les données personnelles auxquelles vous pouvez avoir accès, oui, bien sûr.
  
  Mais cela ne fait en aucun cas de la structure où vous travaillez une "boîte" dont le fonctionnement devrait rester opaque, au contraire, il importe de veiller à ce qu'il n'y ait pas de comportements abusifs comme ceux qui défraient de temps à autre la chronique de l'actualité (ex : ehpad, crèches, services sociaux d'accompagnement...)
  
  ... " sous peine d'être mis à pied voire licencié " non, c'est un droit que le droit d'alerte, et cela peut être un devoir que de signaler et porter plainte si l'on assiste à des agissements pénalement condamnables
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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  Membre

  Marc1978 Le 28-09-2024 à 09:29

  Bonjour, soyons clair ce dont mon directeur veut se protéger ce n'est pas d'une quelconque maltraitance du public, de ce côté tout va bien. 
  Ce que craint notre directeur est que l'on dénonce son harcèlement, notamment à la presse

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 28-09-2024 à 10:26

  Si réellement il y a harcèlement du fait de ce directeur il s'agit d'un délit, cela ne saurait en aucun cas être "protégé" par un écrit qu'il vous aurait demandé de signer, ni vous empêcher de déposer plainte devant la justice pénale si vous avez les preuves de ce que vous dites.
  
  En fait c'est même le lanceur d'alerte, celui qui signale l'agissement délictueux (ex : harcèlement) qui est protégé contre une représaille, notamment une mesure disciplinaire que prendrait l'employeur
  
  voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32031
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Alainverce Le 28-09-2024 à 11:32

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  Zen a raison.
  
  Un harcèlement n'est pas un secret d'entreprise vous interdisant de le dénoncer.
  
  Il serait temps que vous preniez contact avec un syndicat comme je l'ai déjà conseillé...
  
  Cdt.

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  Membre

  Marc1978 Le 09-10-2024 à 09:51

  Malheureusement cela fait plusieurs années que nous n'avons plus de délégué du personnel. Tous on démissionné ou ont fini en long arrêt maladie. 
  Donc pas de représentation syndicale non plus. 
  Notre directeur est un elu, personne n'osera a nouveau dénoncer quoi que ce soit

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• Moderateur

  Alainverce Le 09-10-2024 à 10:22

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Que vous n'ayez plus de délégué en interne ne vous interdit pas de pousser la porte du syndicat local de votre choix.
  
  Cdt.

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