Conflit avec mon ancien employeur

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Donono Le 14-10-2023 à 02:02

Bonjour,

Je sollicite votre aide pour être éclairé dans la suite de mes démarches. Voici le problème que je rencontre avec mon ancien employeur :

J'ai déposé ma démission dans mon ancienne entreprise, avec le previs d'un mois qui correspond dans ma convention collective (Entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation).

Cependant, j'ai signé un contrat commençant une semaine avant la fin du préavis complet d'un mois, et ai prévenu le plus tot possible mon ancien employeur que j'allais devoir ne pas réaliser mes dernier jours de travail pour lui.
En effet , en suivant exactement ma convention collective, je peux diviser de moitié la durée de ma période de préavis si je suis en mesure de présenter un contrat de travail signé dans une autre entreprise.

Évidemment, celui ci était catégoriquement fermé à cette possibilité et m'a demandé d'effectuer mon preavis d'un mois. Chose que j'ai refusé, mon nouveau contrat etant bien plus important en raison d'une formation déjà organisée.
Aujourd'hui, il me menace de procédure d'abandon de poste.

Concernant mon nouvel employeur, tout est parfaitement clair entre nous et il ne comprends pas que mon ancien employeur joue sur la précision des termes de mon ancienne convention.
J'aimerais conclure cette affaire au plus vite, et obtenir mon solde de tout compte dans les temps. Pouvez-vous m'indiquer les démarches à suivre / propos à mettre en avant par mail au resources humaines ?

Merci d'avance pour votre aide.

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Isadore · Accepted Answer · Le 14-10-2023 à 06:54

Bonjour,

*

Une "procédure d'abandon de poste", ça n'existe pas. Votre convention collective autorise bien la réduction du préavis dans votre cas :

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000024986872?cidKaliCont=KALICONT000005635437&

*

Comment avez-vous fourni la preuve que vous aviez trouvé un nouvel emploi ? Si c'est pas fait par courrier recommandé ou remise en mains propres contre signature, je vous conseille de le faire par courrier recommandé (en passant par le service d'envoi en ligne)

https://www.laposte.fr/lettre-recommandee-en-ligne

*

Dans cette lettre vous rappelerez à votre employeur que le XX/XX/XXXX vous lui avez fourni la copie du contrat ci-joint, et donc qu'en vertu de l'article 32 de la Convention votre préavis est réduit de moitié, et que par conséquent votre contrat s'est terminé le XX/XX/XXXX. Vous lui demandez donc de vous dire quand vous pourrez venir chercher votre solde de tout compte et vos documents de fin de contrat.

*

Laissez lui le temps de répondre, je dirais au moins une à deux semaines.

*

Concernant l'abandon de poste, je ne sais pas trop ce qu'il entendait par là. Il ne peut ni vous licencier, ni présumer votre démission.

*

Attention, ma réponse vaut si vous étiez embauché en CDI. On ne démissionne pas d'un CDD, on le rompt de manière anticipée. L'article 32 ne serait pas applicable dans ce cas.

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