Conflit avec l'employeur - pas d'arrangement possible

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Aitnysse Le 12-01-2024 à 14:48

Bonjour, voici le contexte :

Le 02/11, j’annonce au dirigeant de l’entreprise ainsi qu’a ma responsable mon désir de quitter l’entreprise au plus vite car psychologiquement cela devient trop dur pour moi (suite à différent conflit plus ou moins violent avec ma responsable). Le même jour, je leurs transmets aussi mon arrêt maladie pour ne plus à avoir à travailler avec ces personnes. Ne pouvant pas me permettre de démissionner, je me met immédiatement à la recherche d’un nouveau job. Malheureusement, mes recherches n’aboutissent pas, je décide de discuter avec le dirigeant pour demander une rupture conventionnelle afin de régler la situation. Lors de notre entretien physique du 03/01, il a bien évidemment refuser tout en se montrant très irrespectueux, autoritaire, à la limite de l’agressivité. Il me fait comprendre que je n’ai pas le choix de démissionner, qu’il n’acceptera pas de rupture. Financièrement, je ne peut toujours pas me permettre de démissionner, n’ayant pas trouver d’autre source de revenu. J’ai donc prolongé mon arrêt maladie mais ce n’est pas une solution qui me convient. J’aimerais régler cette histoire afin de me libérer l’esprit. Que puis-je faire ?

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Henriri · Answer 1 · Le 12-01-2024 à 15:14

Membre

Henriri Le 12-01-2024 à 15:14

+ 1000 messages

Hello !

Si l'employeur n'accepte pas la rupture conventionnelle la voie normale pour quitter une entreprise c'est la démission. Il me semble maladroit d'avoir dit à votre employeur que vous vouliez quitter son entreprise au plus vite. Mais vous avez bien de la chance de vous mettre en arrêt de travail à volonté.

Certains cas de démission légitime ouvrent droit au chomage :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89

Il existe aussi des cas de licenciement légitime (dont la maladie éventuellement) :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480

A+

Membre

Henriri Le 12-01-2024 à 15:16

PS : mais une rupture conventionnelle ou un licenciement c'est plus couteux pour l'employeur qu'une démission du salarié.

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+ -

Henriri · Answer 2 · Le 12-01-2024 à 15:16

Henriri Le 12-01-2024 à 15:16

PS : mais une rupture conventionnelle ou un licenciement c'est plus couteux pour l'employeur qu'une démission du salarié.

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