Comment faire pour démissionné immédiatement

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Clemm98 Le 11-12-2022 à 09:19

Bonjour,

Je souhaite démissionner pour incompatibilité d'humeur avec mon gérants, cela fait 3 mois, et affecte ma santé physique et morale. Qui rend ma vie pv difficile avec ma conjointe parfois. Aïs je le droit de demander la démission immédiat avec une lettre remise en main propre, quel sont les possibilités ?

convention collectives IDCC 1412

J'ai la possibilité de signer un autre CDI. Mais

si je demande une rupture conventionnelle je crains qu'il ne l'accepte pas.. Et je nest plus le courage ni la force d'aller travailler avec cette entreprise. De plus mon salaire n'est pas correcte, il nous a déjà fait travailler 4 samedi de suite et nous oblige encore de travailler les samedi du mois de décembre..

Merci

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Henriri · Answer 1 · Le 11-12-2022 à 10:47

Hello !

Clemm, bien sûr que vous avez le "droit" de démissionner et de "droit" de demander à votre de quitter l'entrerise au plus tôt (en n'effectuant pas votre préavis)... Votre employeur ne peut pas refuser votre démission mais il n'est pas obligé d'accepter votre départ sans respecter votre préavis. A vous de dégocier ce départ sans préavis.

La rupture conventionnelle est une solution de départ rapide (il y a néanmoins des délais) mais elle nécessite votre accord ET celui de votre emplyeur...

A+

Alainverce · Answer 2 · Le 11-12-2022 à 16:36

Bonjour.

Même si votre employeur exige que vous fassiez le préavis prévu vous pouvez parfaitement passer outre.

Le risque: qu'il vous réclame aux Prud'hommes des dommages et intérêts égaux au salaire qui aurait été percu durant le préavis.

Pour tout dire il est rare que les employeurs se lancent dans une telle affaire.

Tout dépend de la longueur de votre préavis, s'il est de six mois la somme vaut le coup pour l'employeur, mais s'il est d'un mois il préfèrera laisser tomber.

A noter aussi qu'un tel départ risque de rendre le solde de tout compte cahotique...

Autre solution, si votre santé est fortement dégradée: voir avec votre médecin s'il estimerait un arrêt de travail justifié qui couvrirait alors la période de préavis.

Cdt.

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