Cdd, et respect du contrat

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  Math64 Le 04-04-2025 à 21:55

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  Bonjour,
  
  Si j'ai bien compris, vous êtes en CDD à temps plein avec 35 heures par semaine, auxquelles s’ajoutent 2 heures supplémentaires chaque semaine. Cela signifie que votre contrat prévoit 37 heures hebdomadaires. En février, vous avez travaillé 4 semaines complètes, soit 148 heures au total (4 x 37h).

  Même si février est plus court que les autres mois, cela ne change rien : un contrat à temps plein vous garantit un salaire mensuel basé sur 151,67 heures. Ce chiffre est une moyenne mensuelle sur l’année, qui tient compte des mois plus longs comme des plus courts. Donc, votre employeur doit vous verser le salaire correspondant à ces 151,67 heures, sans le réduire à cause du calendrier.

  À cela s’ajoutent vos heures supplémentaires. Vous avez fait 8 heures en plus des 140 heures normales de travail (4 semaines x 35h), donc ces 8 heures doivent être payées avec une majoration. En principe, elles sont payées 25 % de plus que le taux horaire normal, sauf si votre convention collective prévoit autre chose (mais elle ne peut pas aller en dessous de ce minimum).

  Il n’y a pas de règle particulière qui permettrait de moins payer un salarié en CDD qu’en CDI pour un poste à temps plein. La base reste la même.

  Si votre RH ne veut pas vous payer comme cela, vous pouvez lui rappeler calmement que le salaire à temps plein ne varie pas selon les mois, et que les heures supplémentaires doivent être payées en plus. Si vous le souhaitez, je peux vous aider à rédiger un message clair et professionnel pour lui exposer ce point.

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