Avertissement de travail

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  Zen Maritime Le 23-11-2024 à 09:03

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  Bonjour,
  
  Un employeur a une obligation de protection pour la sécurité et la santé des salariés. Qu'il sanctionne par un avertissement une négilgence professionnelle telle que le fait de ne pas porter un équipement de protection individuelle, ce n'est pas un avertissement abusif.
  
  En revanche si les faits reprochés sont datés d'un jour où vous étiez en congé vous êtes bien sûr en droit de répondre à l'employeur en contestant par un courrier recommandé avec avis de réception.
  
  cordialement
  zen maritime
  
   

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