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absence pour entree sortie et durée de preavis

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Le 04-02-2023 à 21:16

Bonjour,

 j'ai travaillé pendant 1 an 5 mois et 3 semaines dans une entreprise.

j'ai posé ma démission ou j'ai noté la date de mon dernier jour dans l'entreprise.

soit, compté un mois à la signature de la démission.

mon employeur me demande , faute d'activité, si je peux partir plutôt car ça l'arrangerai.

j'acquiese.

à la reception de ma fiche de paie, il ya absence pour entrée et sortie de -700 euros et l'arbitrage des congés payés de + 600 euros. soit 100 euros dans l'air.

sachant que j'ai pris des congés anticipés pendant ma premiere année de travail soit 1 mois.

et entamé la deuxieme année j'ai pris 7 jours de congés.

je ne comprends donc pas d'ou viennent ces -700 euros sachant que dans mon certif pole emploi il ya noté que j'ai fait toutes mes heures. sauf le dernier mois ou j'ai fait 20 jours de travail. est ce qu'elles ne doivent pas etre prises en charge par l'arbitrage des congés payés ?

ou bien mon employeur a compter le fait que je parte 5 jours avant la fin du preavis ( a sa demande) comme une rupture anticipée ?

je precise que c'est une entreprise ou j'ai subit de l'harcelement moral ou j'ai travaillé en heures supp qui ne mont jamais ete remboursées ( il me disait de ne pas les faire), et ou on m'a toujours mal considéré. il etait aussi question de faire un point au bout d'un an qu'on a jamais fait , il le faisait retarder. et donc au dela de ne pas avoir eu mon augmentation que je meritais, je n'ai pas eu un bon dernier solde de tout compte... ce qui me donne un gout amer d avoir ete utilisée et jetée comme une vieille éponge.

j'ai lu sur internet qu'une demission ouvre droit a 2 semaines de preavis et non un mois

est ce que je peux reclamer les 100 euros qui manquent ? en pretextant que j'ai fait les 2 semaines et dans ce cas l'absence pour entrée sortie ne devrait pas etre appliquée.

nul n'est sensé ignorer la loi, mais si j'ai droit a rien ca me permettra de ne pas me faire avoir par des connards qui ne connaissent pas la valeur des employés honnetes et dévoués.

En vous remerciant


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  • Moderateur

    Le 04-02-2023 à 21:33

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Difficile de bien comprendre vos explications.

    Vous êtes parfaitement en droit de commencer par poser la question à votre ex employeur.

    Il est probable que, vu ses difficultés financières, il vous retienne les jours non travaillés.

    Normalement, étant à l'origine de la demande de réduction de votre préavis, il devait néanmoins vous le payer en entier.

    Mais si vous n'avez aucune preuve écrite de sa demande, c'est rapé.

    La durée de préavis dépend de ce que prévoit votre convention collective

    Cdt.
    0
    + -

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