Abandon de poste

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  Oiseaurouge Le 04-10-2022 à 17:31

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  Je devais reprendre le 24.09*

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 04-10-2022 à 17:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Cela ne fait qu'une dizaine de jours, rien ne presse encore votre employeur même s'il envisage de vous licencier pour faute grave.
  
  Mais cela pose la question des abandons de poste : soit l'employeur réagit rapidement en vous demandant de justifier votre absence, et à défaut de réponse et de justification valable il procède alors (sous 1 à 2 mois maximum)  à un licenciement pour faute grave; soit il ne fait rien car rien ne l'y oblige, il peut se contenter de vous maintenir comptée dans les effectifs de l'entreprise, en absence non justifiée, avec bulletin de paie à 0,00 eur et aucun documents de rupture de contrat de travail puisque le contrat persiste.

  
  Il arrive quotidiennement que des salariés se retrouvent ainsi sans salaire, sans solde de tout compte, sans certificat de travail et sans attestation pour le Pôle Emploi. Avec comme issue de reprendre leur poste ou alors de démissionner.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Oiseaurouge Le 04-10-2022 à 20:22

  Merci de votre réponse. Je posais cette question parce qu?en fait, une collègue à moi qui est exactement dans la même situation que moi et a fait l?abandon à la même date le 24.09 a déjà reçu sa lettre de licenciement le 28.09 soit 4 jours après, elle n?a même pas reçu d?avertissement de la part de notre employeur, ils l?ont directement convoqué pour le licenciement. Je commence à me demander si ils ne font pas exprès de retarder pour m?embêter?. Mes médecins m?ont déconseillé de démission sinon je perds tout mes droits mais me retrouver sans salaire est compliqué..

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  Alainverce Le 04-10-2022 à 17:49

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est le risque de l'abandon de poste (dont le véritable nom est "absence injustifiée").
  
  Votre employeur n'a aucune obligation.
  
  Il peut vous laisser ainsi des semaines, voire plus, sans se préoccuper de vous, attendant que la lassitude ou le manque de salaire vous oblige à démissionner.
  
  Dans une situation comme vous la décrivez, il est bien plus intéressant de dénoncer sans attendre (courriers recommandés AR) les manquements de l'employeur en le mettant en demeure de faire cesser cela, puis, en l'absence de changement, de prendre acte de la rupture.
  
  Certes, cela demande de l'organisation, du temps et de se faire aider par un avocat ou un syndicat, mais si les faits sont prouvés c'est moins aléatoire que la solution facile mais risquée que vous avez choisie.
  
  Cdt.
  
  *** Edit*** ma réponse s'est chevauchée avec celle de Zen

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  Oiseaurouge Le 04-10-2022 à 20:31

  Merci de votre réponse, j?ai pensé à faire cela mais le soucis c?est que je serai là seule personne à me plaindre malgré que toute les personnes de l?entreprise subissent la même chose, mais malheureusement personne n?ira jusqu?au bout de leur parole, et la personne en question pareil ne le reconnaitra jamais, elle ne se remet jamais en question sur sa façon de faire et de parler. ?a serai perdre du temps et de l?énergie pour rien parce que je sais que la requête n?aboutira jamais.

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• Moderateur

  Alainverce Le 04-10-2022 à 20:52

    + 1000 messages

  
  

  "une collègue à moi qui est exactement dans la même situation que moi et a fait l?abandon à la même date le 24.09 a déjà reçu sa lettre de licenciement le 28.09 soit 4 jours après"
  
  Hum... j'ai du mal à le croire.
  
  Il est impossible pour un employeur de licencier comme vous le dites.
  
  Déjà, une absence de deux ou trois jours ne présume en rien d'un abandon de poste (sauf si le salarié l'annonce clairement).
  
  Mais même s'il l'annonce, l'employeur doit constater réellement l'absence et demander au salarié par courrier RAR la justification de celle-ci.
  
  Si le salarié ne répond pas l'employeur enverra une deuxième courrier avertissant le salarié que si son absence indue se prolonge il risque une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
  
  Enfin, si le salarié ne bouge toujours pas, l'employeur doit le convoquer à un entretien préalable et pourra le licencier après.
  
  Tout ceci ne peut évidemment pas se faire en deux ou trois jours.
  
  Soit votre collègue ne dit pas tout, soit l'employeur a fait n'importe quoi et pourra être condamné aux Prud'hommes.

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  Oiseaurouge Le 05-10-2022 à 10:49

  Je sais que cette collègue en partant a vidé soin vestiaire et d?autre collègue l?ont donc vu partir avec ces affaires. Je pensais exactement comme vous et c?est ce que j?avais toujours entendu. C?est pour ça que ça m?a paru bizarre quand ma collègue m?a dit avoir reçu la lettre peu de jours après avec la date de convocation. Et sa tante qui si connaît bien également lui a dit la même chose que vous, pas légal d?envoyer cette lettre sans un avertissement avant. Avec ma collègue, nous nous sommes dit qu?ils avaient fait ça pour aller plus vite dans les démarches comme ils savent très bien que ni elle ni moi ne retourneront dans l?entreprise, mais au final moi je n?ai toujours pas reçu de recommandé. Et elle ça n?a pas été fait correctement. Merci de prendre du temps pour me répondre.

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  Moderateur

  milou27 Le 06-10-2022 à 10:08

  Bonjour
  
  Esperons que vous recevrez cette lettre avant la sortie des décrets sur une nouvelle loi qui va supprimer le droit aux allocations chomage aux salariés qui font un abandon de poste, lequel sera assimilé à une démission 

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