Abandon de poste - 10 mois après, questions

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casanoviette Le 17-11-2022 à 21:51

Bonjour,

N'ayant pas trouvé de réponse satisfaisante, je m'en remets à des experts.

J'ai quitté mon dernier travail de façon assez cavalière : je n'ai plus donné de nouvelle du jour au lendemain. C'était il y a 10 mois.

Bien évidemment et face à mon acte délibéré de forcer le licenciement pour abandon de poste, mon employeur n'avait aucune raison de me licensier dans les deux mois. Ainsi je n'ai reçu que des lettres de mise en demeure, ainsi qu'une dernière m'indiquant que j'étais considéré comme démissionaire. Mais il n'y eut pas de suite, i.e pas de fin de contrat.

Ma situation financière restant confortable pour quelques années encore, je me posais deux questions :

1) Le droit du travail prévoit-t-il une durée maximum au delà de laquelle il est impossible de garder un employé à 0
2) Je souscris toujours une mutuelle, en ai-je toujours les Droits ?

Je vous remercie de votre aide,

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Math64 · Answer 1 · Le 18-11-2022 à 00:10

Moderateur

Math64 Le 18-11-2022 à 00:10

+ 1000 messages

Bonjour

La situation peut être à durée indéterminée .
Bien entendu, vous bénéficiez de votre mutuelle si vous en payez votre part.

Or, faute d'activité, vous la réglez comment cette part ?

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Isadore · Answer 2 · Le 18-11-2022 à 07:23

Bonjour,

Pour compléter pour la question 1 : oui, pas au-delà de la rupture du contrat, quelle que soit sa cause : démission, licenciement, décès du salarié, départ en retraite.

Mais je suppose que la question implicite est de savoir si l'employeur a l'obligation de vous licencier au terme d'un délai. La réponse est non, un employeur n'est pas obligé de sanctionner la faute d'un salarié. Il peut faire preuve d'indulgence et éviter au salarié ce qui est la pire sanction prévue par le Code du travail.

Le problème principal pour vous, surtout si c'est un contrat à temps plein, est que même si vous trouvez un autre emploi, en cas de rupture même involontaire du contrat, vous ne pourrez toucher d'ARE. En effet, pour Pôle Emploi, tant que le contrat n'a pas été rompu vous êtes en poste.

Tant mieux si vous avez les moyens, mais le mieux serait de démissionner, puisque visiblement vous n'avez pas de soucis financiers.

milou27 · Answer 3 · Le 18-11-2022 à 08:16

Bonjour

Selon moi , la situation reste ambigue puisqu'à ce jour vous ne savez pas avec certitude si votre contrat est toujours en cours ou bien si l'employeur a mis fin à celui-ci en partant du principe que vous aviez démissionné (?)

L'employeur n'est pas obligé de vous adresser les documents de fin de contrat puisqu'il peut les garder à votre disposition

Dans l'hypothèse la plus probable ou votre contrat serait toujours en cours , on peut supposer que l' employeur attend la sortie des textes de loi sur l'abandon de poste (privative de chomage indemnisé) pour vous signifier officiellement qu'il met fin à votre contrat par démission

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