Rupture promesse d’embauche verbale

Question

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Leila90 Le 17-12-2023 à 23:43

Bonjour, Bonjour, Je vous contacte car j’étais en contrat d’intérim pour une durée d’une 1 semaine. 2 jours après mon arrivée dans la société , mon n+1 a eu un souci avec un collègue en CDI. Mon n+1 me demande alors de témoigner contre ce collègue le 19 o octobre et le 24 octobre cette dernière me fait une promesse d’Embauche verbale et fait une demande de DPAE. Après réflexion , j’ai refusé de témoigner. Toujours en contrat d’intérim en attendant mon contrat cdi. Une fois que le contrat est prêt à signer , mon +1 m’informe que je ne signerai pas le contrat et met fin ainsi à mon contrat d’intérim , tout cela le même jour à 16h , l’heure à la quelle je suis censée finir le travail un vendredi de plus. Elle m’avait rassuré que j’allais signer mon contrat en CDI ( sans compter les agressions verbales qui ont lieu après mon refus , j’ai eu droit à plusieurs appels de sa part pour me blâmer après le travail ) Précision ( pdt ce temps , j’ai travaillé avec le contrat d’intérim avec j’avais une adresse mail interne . Que doit-je faire ? Je compte informer le directeur par mail et lui demande un écrit si elle souhaite résilier la promesse d’embauche ? Bien cordialement,

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Leila90 Le 18-12-2023 à 00:34

visiteur
Je vous remercie. Je viens de trouver un mail envoyé par mon directeur faisant une demande location de véhicule pour un salarié donc moi car je lui avait demandé les avantages pour collaborateurs de la société concernant une location de véhicule I

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Math64 Le 18-12-2023 à 01:43

Cela ne suffi pas à créer un contrat de travail ni une promesse d'embauche.

Si vous n'avez pas un contrat signé ou une promesse d'embauche, passez à autre chose.

C'est le mieux.

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Alainverce Le 18-12-2023 à 09:25

+ 1000 messages
Bonjour.

Math64 vous l'a dit: sans contrat écrit vous ne pouvez prétendre à rien dans votre cas.

Maintenant, si vous pensez que c'est le contraire libre à vous d'aller au tribunal où l'avocat de l'employeur vous laminera.

Cdt.

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Math64 · Accepted Answer · Le 17-12-2023 à 23:50

Moderateur

Math64 Le 17-12-2023 à 23:50

+ 1000 messages

Bonjour,

Sans écrit, oubliez complètement cette notion de promesse d'embauche verbale.
Elle n'a aucune valeur légale.

Le mieux est de passer à autre chose et d'oublier cet employeur indélicat.

Cdt

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Leila90 Le 17-12-2023 à 23:54

Même avec les témoignages de mes collègues? Et le fait que j?ai utilisé une adresse mail interne ?

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Moderateur

Math64 Le 18-12-2023 à 00:08

L'utilisation de la boite mail interne ne crée aucun droit.
C'est juste un outil mis à dispostion par l'entreprise utilisatrice, comme si elle vous fournirait un stylo et du papier à entête de l'entreprise.

Pour qu'il y ait promesse d'embauche, il faut un écrit signé de l'employeur avec différents élements obligatoires.

Plus d'infos :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403

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