Rupture du contrat avant le début de celui-ci après engagement.

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Serena789 Le 31-05-2023 à 11:20

Bonjour,

J'ai donné mon accord par mail à une société pour travailler avec eux en CDI en tant que salarié. Cependant, je n'ai pas encore eu de promesse d'Embauche ni de contrat.

Dans le cas où je signe un contrat avec cette société, je compte tout de même continuer mes processus de recrutement avec les sociétés concurrentes.

Si une de ces sociétés concurrentes me fait une proposition beaucoup plus intéressante, on est d'accord que je ne risque absolument rien à gentiment prévenir la première société avec laquelle je m'étais engagé en leur disant que je ne viendrais pas ? Même si j'ai signé un contrat avec eux.

Merci beaucoup d'avance !

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Alainverce · Answer 1 · Le 31-05-2023 à 12:52

Bonjour.

Non, vous ne risquez pas rien !

Si vous signez un contrat, de travail ou autre, celui-ci vous engage.

Et si vous ne respectez pas votre signature et votre engagement l'autre partie pourra vous demander des dommages et intérêts.

Et sinon plus aucun engagement signé n'aurait de valeur pour personne.

Maintenant, si l'employeur est sympa (ou n'a pas de temps à perdre devant le tribunal) il peut laisser courir.

Le mieux est de faire un courrier RAR où vous expliquerez que vous êtes désolé, que vous avez signé sans réfléchir et qu'après reflexion vous ne vous sentez pas du tout en mesure d'exécuter les tâches à venir.
Et que vous les prévenez par politesse immédiatement afin qu'ils puissent trouver quelqu'un plus adapté à l'emploi.

Normalement avec un tel courrier ça doit passer.

Mais le risque d'un employeur exédé existe toujours...

Cdt.

Rupture du contrat avant le début de celui-ci après engagement.

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