Renouvellement CDD

Question

Visiteur

marco17 Le 12-02-2022 à 10:11

Bonjour,

Je suis actuellement en cdd depuis 3 semaines,mom contrat vient d'être renouvelé 1 mois.
Je remplace 1 personne en arrêt maladie depuis 2 ans et je voudrais savoir combien de fois mon contrat peut être renouvelé. Ma responsable me dit ne pas pouvoir faire un contrat plus long car c'est en fonction des arrets de la personne.
Je trouve cela bizarre des arrets de 1 mois depuis 2 ans !!Quen pensez vous?

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milou27 · Answer 1 · Le 12-02-2022 à 10:27

Moderateur

milou27 Le 12-02-2022 à 10:27

+ 1000 messages

Bonjour

Rien d'illégal , le contrat de remplacement peut faire l'objet de plusieurs avenants pour prolonger celui-ci jusqu'au retrour de la personne remplacée (ou son départ définitif de l'entreprise)

VOIR : Remplacement CDD | Editions Législatives (editions-legislatives.fr)

Visiteur

marco17 Le 12-02-2022 à 11:36

Bonjour et merci de votre réponse.
Donc mon CDD peut être renouvelé autant de fois jusqu'au retour de la personne mais qui reviendra certainement pas car en retraite dans 2 ans et apparemment gros soucis de santé.

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Moderateur

milou27 Le 12-02-2022 à 12:21

OUI - il est possible que le CDD dure jusqu'au départ en retraite de la personne remplacée mais l'employeur reste libre de ne pas vouloir le renouveler avec vous - il peut décider de changer de remplaçant tout comme vous de mettre fin au contrat lors de sa prochaine échéance

Un contrat a terme défini (avec une date de fin ) n'offre pas les mêmes garanties d'emploi qu'un contrat à terme non défini (le contrat prend fin au retour de la personne remplacée)

L'un comme l'autre ont des avantages et des inconvénients

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marco17 · Answer 2 · Le 12-02-2022 à 11:36

Bonjour et merci de votre réponse.
Donc mon CDD peut être renouvelé autant de fois jusqu'au retour de la personne mais qui reviendra certainement pas car en retraite dans 2 ans et apparemment gros soucis de santé.

milou27 · Answer 3 · Le 12-02-2022 à 12:21

OUI - il est possible que le CDD dure jusqu'au départ en retraite de la personne remplacée mais l'employeur reste libre de ne pas vouloir le renouveler avec vous - il peut décider de changer de remplaçant tout comme vous de mettre fin au contrat lors de sa prochaine échéance

Un contrat a terme défini (avec une date de fin ) n'offre pas les mêmes garanties d'emploi qu'un contrat à terme non défini (le contrat prend fin au retour de la personne remplacée)

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