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Bonjour,
J’ai eu un entretien d’Embauche le 1er août 2021, on me propose un CDI , avec une prime à l’embauche de 1000 , des primes de mérites tout les 3 mois, prime d’intéressement. Mais pour avoir le poste, on me fait m’inscrire à pôle emplois pour faire une AFPR, en me disant que ça ne change rien pour moi, que je suis payer une partie par pôle emplois et que m’on employeur me fait le complément.
Je commence le 15aout 2021 jusqu’au 22 septembre 2021 en AFPR soit 5 semaines avant de me faire signer mon véritable cdi qui a donc commencer seulement le 23 septembre. Après cela j’ai le droit à une période d’essais de deux mois renouvelable, qui est bien sûr renouveler jusqu’au 23 janvier 2022 .
Aujourd’hui mon Directeur m’annoncer qu’il a valider ma période d’essai me félicite me passe bien la pommade puis m’annonce qu’il ne font malheureusement plus la prime à l'embauche en 2022, ils fessait ça « que en 2021 »
Mais moi on me l’a promis lors de mon entretien ? Mes collègues qui n’ont pas eu leur période d’essais l’on tous toucher, même ceux qui on commencer bien plus tard que moi.
Alors voilà ma question est, sont t’il obliger de me verser cette prime à l'embauche, ou bien non pas du tout?
Je vous remercie par avance
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