Période d'essai

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harpyopsis Le 11-03-2022 à 08:11

Bonjour,

Le 11 octobre 2021, j'ai signé un contrat de travail cdi cadre échelon 4 coefficient 3024, qui mentionnait la période d'essai sous cette forme :

- "cet engagement est conclu sous réserve d'une période d'essai de 4 mois de travail effectif."

Je crois que la formule légale est tout simplement "quatre mois", entendu en mois calendaire.

J'ai rompu ce contrat par LRAR au 02032022, soit plus de quatre mois calendaires après sa signature, mais après seulement trois mois et demi de travail effectif (total des jours travaillés). Mon employeur refuse d'accepter mon départ, arguant que la période d'essai était dépassée.

Ai-je une possibilité de recours aux Prud'hommes, sur base de la rédaction initiale du contrat qui mentionne bel et bien "4 mois de travail effectif " ?

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Alainverce · Answer 1 · Le 11-03-2022 à 10:55

Bonjour.

Déjà, une précision: il n'est heureusement pas du pouvoir de l'employeur de refuser ou s'opposer à une démission.

La démission est un choix et une décision du salarié qui n'appartient qu'à lui et s'impose à l'employeur.

La formule "quatre mois de travail effectif" n'est pas illégale, elle sous -entend que si vous êtes malade (ou autres absences) pendant cette période d'essai elle sera prolongée d'autant.

Arrêt maladie pendant la période d'essai : quelles sont les règles ? | service-public.fr

Période d’essai prolongée en cas d’absence du salarié | Éditions Tissot (editions-tissot.fr)

Vous lui faites un courrier RAR rappelant la loi (et qu'il n'est pas de son pouvoir de refuser votre démission) et que s'il persiste vous n'hésiterez pas à saisir le tribunal et qu'il en assumera les suites.

Cdt.

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Forum Embauche, Contrat de Travail

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