Je ne souhaite plus prendre cet emploi

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supplet88 Le 11-09-2022 à 20:28

Bonjour,

Une offre d'emploi m'a été proposée par le biais d'un cabinet de recrutement. Tout avait l'air bien, j'ai passé des entretiens et à l'issue du processus, la réponse positive à la candidature à un poste en CDI à temps plein est tombée.
Le besoin étant a priori urgent, il s'est passé une huitaine de jour entre la réponse et la prise de poste à venir.
Dans l'intervalle, désenchantement.
La rémunération sur laquelle je ne me penchais que peu jusque là (pensant que je valais peu...) est finalement assez basse par rapport à mon expérience et à ce métier.
Le poste qui proposait un statut cadre est finalement passé en non cadre.
Je n'ai pas reçu le contrat par courriel comme cela m'avait pourtant été avancé oralement. Au motif que le délai était trop court.
J'aurais aimé avoir accès au contrat pour avoir un cadre et pouvoir prendre une décision définitive pour ce poste avant d'accepter ou non (et signer ou non, évidemment).
Diverses clauses m'intéressent bcp et me paraissent importantes (conventions collectives, durée de la période d'essai, réelle tranche salariale proposée, Télétravail, clauses de mobilité...).
Bref. La prise de poste est imminente et l'absence du contrat qui sera à découvrir une fois sur place ont fini de me convaincre que le job n'était pas pour moi.
Au lieu de créer de la confiance, ça a créé de la défiance. La précipitation quant à la date d'arrivée en finalement une huitaine de jour et le non accès aux clauses du contrat me bloquent littéralement

Ai-je tort de réagir ainsi ? Quel est le mieux à faire ? Découvrir le contrat sur place avec des chances de déchanter un peu plus et rompre la période d'essai dès les premiers jours ? Ne pas prendre le job en prévenant bien sûr l'employeur ? Et donc ne pas m'y rendre ?
Je précise que je ne suis pas employée ailleurs. Que je n'ai encore rien signé (vu que rien reçu).

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Membre
Henriri Le 12-09-2022 à 07:53

+ 1000 messages
Hello !

Même réponse que les précédentes Supplet : laissez tomber cet employeur potentiel qui ne s'engage en rien sous prétexte de délai court et qui de plus "déclasse" peu à peu sa proposition... Vous n'êtes pas engagé par ses promesse ni actées ni même signées.

A+

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soleil51 · Accepted Answer · Le 11-09-2022 à 21:25

Membre

soleil51 Le 11-09-2022 à 21:25

+ 1000 messages

bonjour

avez vous signé un contrat de travail ?

ou un autre document ?

Visiteur

Supplet888 Le 11-09-2022 à 21:42

Bonsoir et merci, Non car je n?ai rien reçu. Pas de promesse d?embauche, d?offre d?embauche ni contrat. Au motif que trop peu de temps d?ici la prise de poste. Pourtant il m?avait été indiqué que ce serait le cas. En somme niveau administratif rien de signé.

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Moderateur

Math64 Le 11-09-2022 à 21:49

Donc vous n'avez AUCUN engagement et aucune OBLIGATIONS avec l'entreprise.
Vous êtes libre de leur indiquer verbalement que vous ne donnerez pas de suite sans que cela ne puisse vous être reprochable.

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Visiteur

Supplet8888 Le 11-09-2022 à 22:02

Bonsoir, merci ! Très bien. Le fait que ce soit un cdi à temps plein me laissait des doutes car j?ai parcouru des sites officiels qui indiquaient que c?était justement le contrat qui était un peu l?exception à l règle s?agissant de signer obligatoirement un contrat de travail (même si c?est préférable pour l période d?essai notamment. La situation me gêne m, à savoir décliner alors que c?est pour demain. mais cette précipitation du côté employeur alors que ce qui me parait à moi basique : savoir à quoi m?attendre avant de signer ne me rassure pas quant à la suite. Surtout quand on sait qu?avec le numérique un contrat basique type, c?est rapide à faire. Ils avaient toutes les infos

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