[Résolu] Erreur de coefficient sur la promesse d'embauche

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Marie5969# Le 30-10-2023 à 07:54

Bonjour,

En recherche d'emploi j'ai retrouvé un poste.

J'ai donc reçu une promesse d'Embauche avec un salaire correspondant aux négociations réalisées.

C'est une nouvelle convention collective pour moi.

Je me suis aperçue suite à mon intégration, que le coefficient n'était pas le bon. La chargée RH s'en est aperçue également et souhaite le modifier.
Dans l'idée cela ne me dérange pas de le corriger, sachant que c'est une erreur et qu'il ne correspond pas à mes attributions et responsabilités, cependant je crains une diminution de salaire.

Le salaire correspond au marché au vu de ce poste, aux négociations avant embauche et est légèrement supérieur à celui de mon prédécesseur (qui avait moins d'années d'expérience).

Comment dois je procéder ?
Merci .

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Alainverce · Answer 1 · Le 30-10-2023 à 09:15

Moderateur

Alainverce Le 30-10-2023 à 09:15

+ 1000 messages

Bonjour.

C'est vague et même vide de sens "un salaire correspondant aux négociations réalisées."

S'il y a un coefficient de noté sur votre contrat l'employeur ne peut pas décider de le modifier a postériori.

Cdt.

Membre

Henriri Le 30-10-2023 à 09:20

Hello !

L'employeur peut faire évoluer la classification d'un salarié avec l'accord du salarié si j'ose dire, ce qui est courant (à la hausse) au cours d'une carrière.

A+

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Membre

Marie5969# Le 30-10-2023 à 09:40

Bonjour, je vous remercie de votre retour.

Pour plus de clarté : Le salaire correspond au salaire moyen pour ce type de poste et est au dessus du minima conventionnel.

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Moderateur

milou27 Le 30-10-2023 à 09:51

Bonjour

Si vous n'avez pas commencé cet emploi , pourquoi ne le demandez-vous pas au DRH qui va sans doute être bien ennuyé pour vous répondre s'il ne respecte pas le niveau de salaire fixé dans la promesse d'embauche

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+ -

Henriri · Answer 2 · Le 30-10-2023 à 09:20

Hello !

L'employeur peut faire évoluer la classification d'un salarié avec l'accord du salarié si j'ose dire, ce qui est courant (à la hausse) au cours d'une carrière.

A+

Marie5969# · Answer 3 · Le 30-10-2023 à 09:40

Bonjour, je vous remercie de votre retour.

Pour plus de clarté : Le salaire correspond au salaire moyen pour ce type de poste et est au dessus du minima conventionnel.

milou27 · Answer 4 · Le 30-10-2023 à 09:51

Bonjour

Si vous n'avez pas commencé cet emploi , pourquoi ne le demandez-vous pas au DRH qui va sans doute être bien ennuyé pour vous répondre s'il ne respecte pas le niveau de salaire fixé dans la promesse d'embauche

Alainverce · Answer 5 · Le 30-10-2023 à 11:11

Votre question est de plus en plus floue.

On ne sait rien de votre emploi.

Avez vous intégré l'entreprise et depuis quand ?

Avoir un salaire au dessus du minimum conventionnel n'a rien de choquant ni d'illégal.

"Le salaire correspondant au marché" est une notion elle aussi très floue.

Quand même, l'entreprise vous propose (signe ???) un contrat en toute connaissance mais veux le rediscuter après avec des conditions que je n'ai toujours pas compris et vous semblez aller dans son sens !

Que vous dire ?

Cdt.

[Résolu] Erreur de coefficient sur la promesse d'embauche

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