Employeur retourne sa veste

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Dockydoc Le 16-11-2023 à 15:47

Bonjour,

J'ai eu une expérience assez anecdotique, et même si je suis juriste, j'ai quand même une question vis à vis de la situatio nsuivante :

j'ai été mis en relationa vec une entreprise, j'ai passé un entretien qu is'est bien passé. Au bout de DEUX SEMAINES (important) j'ai reçu, un jeudi, un appel de l'entreprise me disant qu'ils souhaitaient m'embaucher. J'ai dit vouloir réfléchir et revenir vers eux sous 48h.

Après réflexion, le lundi suivant leur appel, je les ai imémdiatement appelés pour accepter leur offre, seulement ils m'ont dit avoir reçu un autre candidat le matin même, et qu'ils me tiendront au courant dès qu'ils auront fait un choix.

Vous vous en doutez, ils ont finalement préféré embaucher l'autre candidat, auquel ils ont fait une proposition dans la journée de leur entretien, et qui a accepté après avoir réfléchi (comme moi). Alors même que j'avais eu une offre au bout de DEUX SEMAINES (je répète ^^) et que j'ai accepté leur offre.

Outre le fait que je trouve cette façon de faire plus que déplorable, d'un point de vue purement juridique (droit des contrats), dès lors qu'une offre est acceptée, le contrat est censé exister ("théorie" de l'offre et de l'acceptation). Si on pousse le raisonnement, le principe en France étant le consensualisme (pas besoin d'un écrit, puisqu'il s'agit d'un CDI), on peut considérer le contrat de travail formé, ce qui peut amener à considérer que leur "retournement de veste" constituerait un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Je sais pertinament que ce genre de pratique est courante sur le marché du travail, malheureusement.

Je ne compte pas agir en justice pour "si peu", mais pour ma curiosité et mes prochains entretiens d'Embauche, j'aimerais avoir vos avis sur cette situation.

Merci de m'avoir lu, et merci d'avance pour vos réponses.

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Petispois · Answer 1 · Le 16-11-2023 à 16:55

bonjour"
"un appel de l'entreprise me disant qu'ils souhaitaient m'embaucher. J'ai dit vouloir réfléchir et revenir vers eux sous 48h. "
je ne suis pas juriste comme vous et je ne donne qu'un avis extérieur : il me semble que vous ,vous n'avez pas accepté le poste en demandant un temps de reflexion et que l'entreprise pouvait auditionner un autre candidat.
je ne comprends pas bien l'idée de l'offre : vous passez un entretien d'embauche puis 2 semaines plus tard l'entreprise vous appelle en vous disant qu'elle souhaite vous embaucher à ce moment vous dites "oui mais je veux réfléchir"? n'est ce pas ? quelle importance ces 2 semaines? l'entreprise a du penser que vous n'étiez pas trop interréssé par le poste et a embauché quelqu'un qui a répondu positivement immédiatement...."je veux réfléchir" ne veut pas dire" je suis ok pour le poste" ( à mon humble avis...) et on ne peut pas vous licencier si vous n'etes pas déja embauché....

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